|
성의식성문화에서 이 사이버성폭력에 대해서 어떻게 네티즌들과 공유할 수 있을 것인가 하는 문제에 부딪치게 된다.
그러나 여성단체로서 이는 명백하게 개념규정 짓고 성평등한 성의식성문화 형성을 위해 함께 진행되어야 할 문제이다. 이
|
|
|
방안 모색
5. 성차별의 원인과 문제점
- 가부장제도 : 여성의 출산, 남녀간 역할분리
예)가부장이데올로기:남성은 중요한(중심적) 일, 여성은 주변적(보조적) 인 일
- 가정에서의 차별 : 가사노동의 가치 불인정
-직업에서의차별:성별직종분리,
|
|
|
여성할당 실시, 교묘한 간접차별에 대한 규제, 고용상 차별에 대한 실효성 있는 구제절차 마련, 고용평등문제를 전담하는 근로감독관 수 증가 등을 실시하여 고용평등을 강화해야 한다.
(3) 남녀노동자 모두 직장과 가정생활을 양립할 수 있
|
|
|
여성지위 확보방안’, 남녀고용 평등의달 행사결과보고서.
신용하장경섭. 21c 한국의 가족과 공동체문화, 지식산업사. 1. 들어가며
2. 맞벌이 가족의 출현배경
2. 맞벌이가족의 유형
3. 맞벌이 가족의 현황
4. 맞벌이 가족의 문제점
|
|
|
차별이 재생산하는 현재의 불평등을 해소하기 위해 구조적 차별을 타파할 수 있는 제도 개선을 해야 한다.
2) 임금 격차의 구조적 원인 개선
과거에는 동일한 업무, 동일한 직책임에도 불구하고 양성 간의 임금 격차가 발생하는 일이 흔했지만
|
|
|
남녀평등, 약혼과 결혼, 재산 상속, 성차별, 여성과 아동의 근로에 대한 법적 보호, 낙태 문제 등에 관한 쟁점과 문제 해결 방향에 대해 토론한다. Ⅰ. 양성평등교육의 이론적 배경
Ⅱ. 양성평등교육 개념 및 내용
Ⅲ. 사회과와 양성평등교
|
|
|
평등한 가족 관계를 정립시키기 위하여 노력해야 할 것이다. 또한 대중 매체의 성차별적 내용이 개선되도록 지원하고 대중 매체를 통해 양성평등 의식이 확산되도록 노력해야 한다.
4) 여성 스스로의 문제 인식
한국사회에서 빈번히 일어나고
|
|
|
성과 재조명할 수 있는 기회가 없었다. 이렇게 성차이(또는 다름)가 성차별적 경험으로 이어지는 원인을 인식하고 그 과정과 결과를 되짚어보고 뒤집어 보는 것이 성인지 교육이다.
성차이과 성차별 감수성 훈련의 목적은 양성평등한 사회를
|
|
|
차별은 개인 여성들의 인성이나 성향 때문이 아닌 여성에 대한 편견과 사회구조적인 면에서 기인하는 것이다. 이는 노동시장에서의 성차별을 해소하기 위해 법제도상의 개선도 중요하지만 여성의 경제활동 참여에 대한 인식과 양성평등고용
|
|
|
남녀관계의 민주화 없는 사회민주화는 공허한 것이라는 인식을 하게 되었다.
한국여성의 전화는 대중여성들의 일상 생활 속에서 벌어지는 여성억압의 문제를 부각시켜 새로운 여성운동이 필요하고, 특히 양성평등을 침해하고 모성을 파괴
|
|
메뉴펼치기
