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여성인력이 관리 층으로의 진입이 어려운 이유로 ‘유리천정’으로 불리 우는 성차별을 들 수 있다. 유리천정은 기업 내에 보이지 않는 여성에 대한 무의식적 차별로, 여성이 상위 계층으로 성장하고자 할 때 조직 내에서는 남성 보다 불리한
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여성사회교육 및 여성회관 활성화
여성회관 운영 및 서비스 개선
* 주민밀착형 종합여성자활지원 센터로서의 운영모델 개발
- 지역특성별, 운영주체별, 재정규모별 다양성 고려
* 개발된 여성회관 운영모델을 기반으로 여성회관사업의 표
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여성에 대한 성차별 대응책 교육, 여성에게 특화된 취업알선, 진로상담 등의 기능을 수행
4) 간접차별의 기준설정
○ 남녀고용평등법 제2조(정의)의 ①항에서는 간접차별을 규정하고 간접차별도 남녀고용평등의 규제대상임을 명백히 함.
- 그
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여성복지관계의 정책과 계획수립에 있어서도 부처 간의 횡적인 협조와 조정을 주도하게 되었다. 남녀평등을 지향하는 여성정책과 그에 따른 여성복지가 중요시되는 점을 감안하여야 할 것이다.
3) 양성평등의 지향 <사회변동과 가족> 199
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성
1) 성평등 추구
2) 군대에서 여성의 역할이 많아질 수 있다.
3) 출산율저하에 따른 필요성 증대
4) 모든 국민은 평등하게 국방의 의무를 해야 한다.
4. 여성징병제 반대
1) 여성징병제 문제출발이 국가 안보가 아닌 남녀차별에서 시작
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성차이가 성차별이라는 고정관념은 저절로 깨지지 않는다. 그것은 여성의 의지적 인식혁명에 의해서만 깨질 뿐 남성들이 만든 이른바 남성 페미니스트(Feminist)에 의해서 만들어진 법으로는 깨지지 않는다.
여권이라든가 남녀평등은 남성이
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여성부 출범에 따른 정책변화와 연도별 시행계획에 대한 평가를 토대로 연도별 시행계획을 재정비해야 할 것이다.
3. 남녀평등과 여성인권에 관한 의식제고와 제도적 개선
여성부는 남녀차별과 여성에 대한 폭력을 철폐하여 남녀평등과 여
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여성인력이 관리 층으로의 진입이 어려운 이유로 ‘유리천정’으로 불리 우는 성차별을 들 수 있다. 유리천정은 기업 내에 보이지 않는 여성에 대한 무의식적 차별로, 여성이 상위 계층으로 성장하고자 할 때 조직 내에서는 남성 보다 불리한
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여성노동의 전망
(1) 실업문제
동질적인 것은 다음의 세 가지이다. 첫째, 남북한 여성 모두가 정신노동의 직업을 선호한다. 둘째, 남북한 여성의 직업의식은 강하지 않은 편이며, 그 원인들 가운데 하나가 취업 및 직장 생활에서의 남녀차별
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여성들의 의식개발을 위하여 여성학 강좌를 실시한다.
⑤ 학내 모니터링을 실시한다.
: 모니터요원을 두어 학내의 수업이나 언론 기관의 성차별적 행위 등을 모니터 링 한다.
제3장. 학내 성폭력 문제 대책
1. 성폭력 근절 시설로 사고가 많이
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