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평등실현조치에 대해서는 현재 역차별로 인한 평등권침해 논의가 진지하게 제기되고 있지만, 현행 ?남녀고용평등법? 제2조 제1항은 “현존하는 차별을 해소하기 위하여 국가, 지방자치단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조
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여성들이 경력 단절 없이 일할 수 있는 환경을 조성해야 한다. Ⅲ 결론 양성평등이라는 말이 나올 만큼 형식적으로 우리사회는 여성차별과 어울리지 않을 것 같다. 법이나 제도 측면에서 보자면 명시적으로 남녀 차별을 규정하는 경우는 거
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영화 및 드라마 7) 이혼 증가 현상에 대한 대안 - 이혼숙려제도 Ⅱ. 재혼의 개념적 정의 및 실태 현황 1. 재혼을 소재로 한 영화 및 드라마 2. 재혼의 개념과 특성 3. 재혼이 자녀에게 미치는 영향 4. 재혼에 대한 인식 현황 5
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착안 새 새대를 열어갈 우리들의 리더십 진정한 시민사회의 리더란? 최근 카리스마의 경향 영화 「죽은 시인의 사회」를 보고 남녀와 커뮤니케이션 턱, 차별, 아픔이 없는 리더 토론하는 리더 마지막 21세기 리더십 강의
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성의 여성직종에의 취업, (2) 여성의 남성 직종에의 취업을 촉진시키는 방향으로 정책 방안을 마련하여야 할 것이다. 전자의 경우를 위해 현재 여성만을 모집 대상으로 하는 모집 및 채용 관행은 철폐되어야 할 것이며, 남녀고용평등법에 이러
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  • 등록일 2007.03.28
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논문 146건

여성들과는 달리 불안정한 고용환경에서 보살핌의 공백에 따른 고통을 호소하고 있는 서비스 생산직 여성들은 전일제 어머니(fulltime mother)에 대한 욕구를 가지고 있다. \'직장=남성/ 가족=여성\' 이라는 성별화된 사회(gendered society)에서 계층
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  • 발행일 2015.05.05
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여성의 노동시장 이탈 방지를 위한 정책방안\", 3쪽, 노동부, 2007 장지연 외4명, \"여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안\", 2쪽, 노동부, 2004 장지연, \"한국사회 직업의 성별분절화와 경제적 불평등\", 한국사회의 여성과 가족, 121~185쪽, 한국사
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  • 발행일 2008.12.22
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여성 비정규직 고용의 특성과 차별 실태」, 서강대학교 공공정책대학원 석사학위논문: pp84-91. 윤진호(2001), 『노동시장 구조변화와 노동조합의 조직현황』,전국민주노동조합총 연맹,「비정규노동자와 노동조합」. 전국민주노동조합총연맹(20
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별은 금지되어야 한다. 특정 자격 등의 관계없으나 남녀 혹은 기혼, 미혼 등에 의한 채용 조건의 제한은 수정되어야 한다. 다음은 배치 전환, 교육 훈련의 기회의 불평등도 명백히 금지되어야 할 것이다. 노동 시장에서 여성의 차별이 곧 여성
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  • 발행일 2008.05.29
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성차별 예방 교육과 같이 성차별 문제를 인식하고 고민 할 수 있는 환경을 제공해야 한다. 고용에서의 성차별을 줄이기 위해 남녀 고용 평등을 위한 정책이 반드시 필요하며, 직장 내에서도 여성이 동등한 환경에서 근무 할 수 있도록 개선해
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  • 발행일 2024.01.18
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취업자료 258건

양성평등실현을 위하여 꾸준히 노력해 왔다. 특히 유엔헌장에 의한 여성권리의 보장은 그 당시 서구 몇나라만에서 인정되던 남녀평등권이 국제법상의 하나의 원칙으로 받아들여짐으로써 많은 나라들에 남녀평등체계의 도입을 앞당기게 하
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차별화된 강점을 구체적으로 설명해 주십시오. 3. 본인이 가장 자랑할 만한 성과는 무엇이고 그 성과를 이루기 위해 어떤 노력을 했는지 기술해 주십시오. 4. 본인이 살아오면서 가장 어려웠던 경험은 무엇이고 그 경험이 자신의 삶에 어떤
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  • 등록일 2015.04.21
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성이 다소 복잡하고 난해하게 느껴지는 부분이 있을 수 있습니다. 기회(Opportunities):현대 사회에서 여성의 지위와 성역이 주목받는 시기에 작품이 다시 주목받을 수 있는 기회가 있습니다. 작품이 영화나 드라마 등으로 적절하게 변형되거나
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  • 등록일 2023.07.06
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성평등 문제에 신속하고 체계적으로 대응할 수 있도록 하겠습니다. 이와 같이 체계적이고 실행력 있는 정책 추진과 현장 밀착형 지원을 통해 고용노동부 양성평등정책담당관으로서 성평등한 노동환경 조성에 기여하며, 우리 사회가 차별 없
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  • 등록일 2025.07.13
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성함으로써 국가의 지속 가능한 발전에 기여하는 중요한 가치입니다....(중략) 2.직무 목표 양성평등정책담당관으로서의 주요 목표는 보건복지부의 모든 정책과 사업에 성인지적 관점을 반영하여 양성평등을 증진하고, 성별에 따른 차별을 해
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