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여성공무원의 보직배치 인식과 정책방향”
- 배득종,김판석,김영미 2000 “관리직 여성공무원 육성을 위한 기관별 Target-Base 인력관리방안”
- 최진석 2000 “리더십지각의 효과분석 : 여성관리자를 중심으로”
- 김판석,김영미,배득종 2000 “관
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여성의 창업과 기업경영」, 한국여성개발원.
김영옥?한경희(2001), 「여성정보통신인력의 현황과 발전방안」, 한국여성개발원.
김양희외(2000), 「기업내 남녀관리자의 리더십 비교연구」, 한국여성개발원.
문원택(1995), “여성기업가의 경영실
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여성관리자에 대한 因果的 歸因을 초래하게 되며, 따라서 관찰자는 여성관리자가 하나의 원인으로 간주되는 경우에 리더십평가(leadership ratings)를 수정하기 위해 성과결과를 이용한다(Lord and Maher, 1991). 그러므로 여성관리자가 성공적 성과결
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의 실패 / 지나친 요구 / 업무성과의 문제 등을 들 수 있다.
3) 여성관리자의 리더십
여성관리자가 여성특유의 리더십을 발휘하면 다음과 같이 조직의 문제를 해결하는데 도움이 될 수 있다.
특히 고객서비스를 강화 / 높은 수준의 질을 충족 /
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여성인력 특성 고려한 아웃플레이스먼트를 구축한다.
7. 여성리더십 육성
여성 상사시대가 일반화 되면서 여성관리자 양성위해 여성특유의 상호작용적 리더십을 적극적으로 육성할 필요가 있다.
Ⅳ. 마치며
최근 정부에서는 유사산휴가, 배
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