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, 감정관리 편, 성역할 수행 편을 잘 실천한다면 조직에 수월히 적응할 수 있을 것이다. 1. 유리천정과 유리벽을 극복하기 위한 방법은 무엇일까요?
2. 여성리더십의 강점은 무엇일까요?
3. 조직적응을 위한 실천방안에 대해 정리해봅시다
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유리천정’에서 벗어날 수 있도록 하기 위해서는 사회의 역할이 중요하다. 구체적으로 여성들이 지도력을 발휘할 수 있는 영역과 여성들을 세력화하는 방안을 모색해야 한다.
마지막으로 여성과 남성 모두 건설적인 생각을 가지고 차별이
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활용에 적합한 개방적 문화가 되 수 있도록 조직 설계하고 마인드 형성의 노력을 함께 해야 한다 Ⅰ. 여성인력관리의 의의, 중요성
Ⅱ. 여성인력관리의 문제점
Ⅲ. 유리천정의 원인과 극복방안
Ⅳ. 여성인력 활용의 유의사항
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적극적 이미지 메이킹,
자신의 감정개발,
이중경력시스템 설계 1. 여성관리자의 경력개발 문제
2. 유리천정 및 유리벽 개념
3. 유리천정 현상의 원인
4. 유리천정 극복방안
5. 여성관리자의 리더십 육성
6. 여성인력 활성화 전략
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강화 / 높은 수준의 질을 충족 / 여성특유의 상호작용적 리더십은 조직내 리더십의 대안을 제시해 주는 점에서는 기존 인력보다 강점을 보이고 있다. 1. 여성인력 경력개발 문제
2. 여성관리자의 유리천장 현상과 여성리더십
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