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여성들을 세력화하는 방안을 모색해야 한다.
마지막으로 여성과 남성 모두 건설적인 생각을 가지고 차별이 아닌 차이를 인식하고 서로 보조를 맞추어 살아가도록 노력해야한다.
이처럼 ‘여성의 권리’ 문제가 여성의 문제로만 그치지 않고
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여성 친화적 근로 환경을 조성하고 여성 관리자 육성을 위해 노력해야 한다.
기존의 재무 상태를 통한 기업 평가에 얼마나 여성을 위한 근로 환경이 조성되었는지를 추가해 기업 평가 수단으로 삼는 것도 방법이 될 수 있으며, 시민단체의 모
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여성 친화적 근로 환경을 조성하고 여성 관리자 육성을 위해 노력해야 한다.
기존의 재무 상태를 통한 기업 평가에 얼마나 여성을 위한 근로 환경이 조성되었는지를 추가해 기업 평가 수단으로 삼는 것도 방법이 될 수 있으며, 시민단체의 모
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여성노인의 건강 문제
4) 시설보호의 문제
5) 사회복지제도의 모순
Ⅲ. 서비스 지원
1. 연금제도와 관련된 대책
2. 사회적 일자리 창출
3. 노인부양 촉진과 관련된 대책
4. 관계망 형성과 관련된 대책
5. 노인권리보장 교육
6. 노인의 주거
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방법을 습득할 수 있는 훈련 프로그램이 필요함. 1. 여성 노동의 특징과 변화
2. 노동시장에서 여성의 지위와 불평등
3. 빈곤의 여성화
(빈곤의 여성화 경향을 살펴보고 빈곤의 이유, 한국 여성 빈곤 실태 파악, 빈곤대책 현황과 문제점
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