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여성 직종을 선별하여 알리고 여성들에게 취업기회를 갖기 위한 노력을 권하고 있다. 그리고 실제 여성들의 취업 증가가 경제 성장 및 고용 증대의 중요한 원동력이 되고 있다고 프랑스 경제 위원회(CAE) 보고서가 주장했다.
그러나 우리나라
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여성취업을 촉진하기 위한 보완적 제도장치 마련
(1) 여성의 공직참여비율 고양 목표를 설정한다.
(2) 공기업 신규채용시 여성고용 인센티브제도를 도입한다.
(3) 모성보호 비용의 사회적 분담체계를 확립한다.
3) 여성취업능력의 개발 및 여성
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실업급여를 청구하기 위하여 원주지방노동사무소를 방문하였다가 `결혼을 이유로 여성 근로자를 퇴직시키는 것은 남녀고용평등법에 위반된다'는 점을 알게 되었고, 이에 원고회사에 대하여 `적절한 조치를 취하여 줄 것'을 요구한 사실, 그
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장제도 등의 여성과 맞벌이 가족을 위한 복지 정책이 요청된다.
둘째, 부인의 취업이 야기하는 가장 큰 문제는 자녀양육 및 교육, 가사노동관리의 문제이다. 지금까지 이 두영역은 여성의 고유 역할로만 인지되었고 수행되어왔다. 여기에서
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면에서 꼭 필요한 것이지만 실효성의 면에서 볼 때 여성 각자의 의식 전환이 문제 해결의 관건이 된다고 볼 수 있겠다. 따라서 지속적인 교육과 홍보 그리고 각자의 작은 실천과 노력을 통해 여성들의 역량을 축적시키고 이러한 제반 문제들
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여성고용정책에 대한 문제점 파악과 개선방안에 대한 구체적이고 과학적인 방안 모색에 관심을 가져야 한다.
※참고문헌
1. 김인숙 외, 여성복지론, 나남출판사, 2000.
2. 용미영, 여성고용 증진정책의 효과성 분석, 중앙대 행정대학원, 2001.
3.
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취업여성에 대한 복지현황-------------------------------------P10
1정책적 측면------------------------------------------------------P10
2기업의 사례------------------------------------------------------P13
Ⅴ취업여성의 문제점과 대안-------------------------------------P15
결론
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실업 여성의 재취업을 위한 직업 훈련의 활성과. 전문화
고평법 제 5조는 근로 여성의 능력 개발에 관한 사항을 두도록 명시하고 있고, 동 법 제 8조는 교육 배치 승진 등에서 성차별 금지를 규정하고 있다. 또한 고용 정책기본법 제 17조는 국
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고용상의 불이익
2) 성에 따른 임금격차
3) 여성노동의 불안정성
4) 직장내 성희롱
3. 불평등의 원인
1) 인적 자본론
2) 노동시장 분절론
3) 여성주의적 관점
4. 성평등을 위한 노력과 과제
1) 법적-제도적 지원
2) 정책적 과제
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여성들의 주체적인 직업인으로서의 의식변화, 가부장적인 문화로무터의 탈피, 그리고 사회전반적인 구조변화와 함께 진행되어야 한다. 여성들이 겪는 문제는 여성 자신뿐만 아니라 사회 전체의 삶과 문화, 국가의 발전과 연관되기 때문이다.
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