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되었다.
즉 노동력에 대한 파행적 수요구조를 개선함으로써 여성이 가지는 주부역할 가사봉사에 대한 가치를 부여해야 할 것이다.
인간으로서 보다 나은 삶과 질 높은 생활을 약속하기 위한 교육과 훈련, 전문직으로서의 참여가 도리어 가
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대해 인식되고 변화되는 과정에서 사회복지 실천현장인 지역사회를 중심으로 가족문제 예방과 기능강화를 위한 가족 지원과교육을 위한 프로그램을 운영이 시급하다고 본다.
참고문헌
권혜원. (2021). 시간제 여성노동 연구. 한국여성학.
고승
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여성연구소(2007). 새 여성학강의. 동녘.
박채복(2005). 한국여성운동의 전개와 과제. 한·독사회과학논총.
김영란(1998). 여성빈곤과 복지국가의 재구조화. 한국사회학.
김혜경(2002). 가족과 노동의 균형, 가족의 사회학적 이해. 학지사. Ⅰ. 서
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여성 노동자들 자신도 자신이 차별 임금을 받는다는 문제를 별로 심각하게 생각하지 않는 경우가 많다 .동일한 양과 질을 갖는 노동에 대해 이같이 차별 임금을 주는 것는 결국 자본가의 이윤을 높이는 결과를 가져오며, 여성노동자의 입장에
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노동자(worker)\'이면서 어머니인 한 개인으로서 논의되야 함을 전제하는 것이다(김미경 & 서동희, 2000).
참고문헌
곽삼근(1998), 일상의 여성학, 박영사
김애령(1999), 여성정책의 변화에 관한 정치사회학적 연구, 박사학위논문, 이화여자대학교
김
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노동조합, 한국여성학회, 1996
한국여성개발원, 가족친화적인 고용정책의 현황과 활성화 방안, 한국여성개발원, 2001 제1장 서 론
제2장 이론적 고찰
제1절 가족친화의 개념 및 배경
제2절 가족친화제도의 효과
제3절 가족친화
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노동당의 당헌 개정과 적극적 조치의 실현”, 한국여성단체협의회 정책자료집, 2002
김재영, 『정치문화와 정치사회화』, 서울: 형성출판사, 1990
김정숙, 『여성과 정치』, 서울: 한국여성정치문화연구소, 1997
김지양, \"한국여성의 정치참여 활
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위치를 재확인하고자 한다. 그리고 이웃의 영향에 의한 사회적 소외는 그 가족 자체의 잘못으로 우정을 맺고 유지하는 능력의 결여와 연관되는 것으로, 위기시 문제를 의논할 사회적 지지체계가 없다는 것이다. 이러한 사회적 지지체계가 결
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여성의 취업증대로 인한 가족-노동의 양립문제, 출산률의 저하 및 이혼률의 증대와 같은 가족 불안정성의 확산 등이 포함될 수 있다.
그러나 이러한 가족 상황에 대해 어떻게 대응하느냐는 국가마다 매우 상이한 양상을 보이는데 가장 큰 원
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노동시간(밥하기, 빨래하기, 청소하기, 2살 미만의 아이 돌보기 등)은 얼마나 됩니까 ?
□ 거의 하지 않는다 □ 1시간 미만 □ 1-2시간 미만 □ 2-3시간 미만 □ 3시간 이상
3. 귀하는 의사로부터 다음과 같은 질병에 대해 진단을 받은 적이 있습니
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대해 연구
15. 카피라이터를 희망합니다
16. 여성 채용에 키 제한을 거부한다
17. 일류 호텔의 관리자의 꿈
18. 인사 교육직
19. 평범함 속의 나의 무한한 잠재력
20. 자기소개서 (전문대 관련)
21. 자기소개서 (일반적인 분들)
22.
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갈등 관리 등을 실천한 사례를 들고, 그 과정을 통해 배우고 느낀 점을 기술하기 바랍니다(띄어쓰기 포함 1,000자 이내).
4. 지원 전공을 선택한 이유와 대학 입학 후 학업 또는 진로계획에 대해 기술하기 바랍니다(띄어쓰기 포함 1,000자 이내).
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대해서는 개인적으로도 뜻깊을 일이라 생각되에 자원 봉사라도 하려고 하던 참이어서 거의 사무실에서 자고 먹는 생활을 하면서도 즐겁게 할수 있었고, 일의 진행을 보면서 여성문제에 관한 여성들의 세계연대가 가지는 위력을 실감할수 있
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대해 아는 대로 말해보라.
자신의 장점(강점)을 말해보라.
자신의 특기를 설명해보라.
귀하를 채용해야 하는 이유는?
가족소개를 해보라.
전공이 직무와 안 맞는데 지원한 이유는?
자신의 전공을 소개해보라.
공백기간에 뭐 했는가?
자신의 장
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노동자 및 결혼이주여성의 입국이 늘어나면서 우리사회 주변 가까이 정착되었으며 현재 서울시 다문화인구는 2020년 기준으로 18만명에 달합니다. 이는 서울시 총인구의 4.4%를 차지합니다. 특히, 다문화가구는 구로구와 영등포구, 금천구 등에
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