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성차별 문제 해결을 위해서는 사회적 생산 노동은 남성이 하고, 여성은 가사노동이라는 가부장적 성별 분업구조를 타파하여야 하며, 양육과 가사노동 등이 사회화되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
양성평등이란 남녀가 함께 정치, 경제 사회 문화
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문제를 먼저 해결해야 할 것이고 실제적으로 재판과정에서 증거확보나 입증에 상당한 어려움이 예상되지만 오스트레일리아 성차별금지법처럼 남녀고용평등법에 삽입하여 여성의 성적 차별로 인한 불이익을 해소해 나가는 방법도 있을 수
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남녀 비율은 59대 41이었으나, 서류전형 단계부터 남녀 채용비율을 7:3으로 정했다.
이후 면접전형 및 최종 선발 시 이 비율이 유지되도록 관리해 채용했다. 최우미(2018)「금융권 성차별 채용비리 실태 및 문제점」한국노동조합총연맹
10) 남성
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교육신문(http://www.helloedunews.com) 1. 서론
(1) 성 불평등(차별)의 정의
(2) 성 불평등(차별)의 원인
2. 본론
(1) 우리나라의 성 불평등(차별)의 종류
(2) 우리나라의 성 불평등(차별)의 실태
(3) 성 불평등(차별)의 문제점
(4) 성 역차별의 대
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문제점을 파악하고, 성차별의 해소를 위한 정확한 교육이 필요하다고 할 수 있겠다. 이를테면 여성이 있어야 할 곳은 가정이며, 남성은 사회 활동을 하여 가정을 이끌어가야 한다는 교육이라든지, 여성은 좋은 남편과 만나 가정일이나 하고,
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교육?배치 및 승진에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.(동법 제10조)
(5)정년?퇴직 및 해고
①사업주는 근로자의 정년?퇴직 및 해고에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.(동법 제11조 1항)
②사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출
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성차별의 판단기준과 구체적 유형을 제시하는 지침의 마련, 남녀고용평등법에 관한 홍보자료 및 교재의 보급, 동법에 관한 상담 및 교육가오하, 모범기업의 장려책과 비협조적 기업의 효과적 제재 등이 있겠다.
2) 여성고용확대방안
(1) 탄력
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남녀간 형평한 사회를 저해하는 요인을 제거하려는 노력이 요구된다.
참고문헌
◈ 고석주, 광고의 성차별주의에 대한 소비자의식연구 : 여성학적 관점에서, 이화여자대학교 대학원 석사학위논문, 1985
◈ 김숙자, 성차별 의식구조의 형성배경
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여성복지, 양서원
이은영(2007) 법여성학 강의, 박영사
장미경(2007) 오늘의 페미니즘, 세계여성운동, 문원
윤가현(2008) 성문화와 심리, 학지사
황경식, 성, 성차별, 남녀평등, 철학과 현실, 철학문화연구소, 2006
문유경, 주재선, OECD회원국의 여성
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성되는 차이와 차별을 내포하는 심리사회학적인 성격의 성(gender)의 개념을 들 수 있다. 여성에 대한 인식이 사회적으로 변화되고, 여성들의 활동과 권익의 보호가 요청되고 있다. 이에 여성과 관련된 사회적 지위와 역할상의 문제 등이 여성
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