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를 수행하는데 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우(진정직업자격), ⅱ) 여성에 고유한 임신, 출산에 따른 특별대우(모성보호), ⅲ) 남녀간의 평등을 실질적으로 촉진하기 위한 적극적 조치를 차별의 예외로 규정하고 있다. 특히 미국의 EEOC는
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여성개발원.
조경원(1999). 양성평등실현을 위한 교육의 방향. 한국교육과정평가원 주최, 제7차 교육과정에서 양성 평등교육실현 방안 탐색 세미나 자료집.
주경란(1985). 교육기회의 남녀 불평등, 교육학연구, 23(2), 한국교육학회.
홍원택(2000).
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성우월주의라는 비판을 받아왔던 호주제 폐지이다. 우리 사회에 뿌리 깊게 자리 잡고 있는 가족관계의 제도인 호주제에 대해 여성에 대해 차별적이며 다양한 가족형태가 발생하는 현대사회에 적합하지 않다는 사회적 비판이 수용되면서 호
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여성의 평등고용 권리’는 사회적 형평성의 관점에서 세계 각국의 주요한 정치적 쟁점이 되어왔으며, 이는 여성의 권리, 이익 및 고용에 대한 관심을 함축하고 있다. 공공부문에서의 여성차별의 요인을 극복하기 위해서는 무엇보다도 남녀구
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성차별 철폐정책의 지원 속에서 발현될 수 있다.
Ⅷ. 양성평등(남녀평등)과 양성평등채용목표제
교육인적자원부는 초중등 교원 신규 채용시 \'양성평등채용목표제\' 도입하겠다는 입장을 밝혔다. 일부 학교의 경우 교원 중 여성 비율이 90%를
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여성성과 남성성이라는 성별간의 차이는 ‘생물학’적으로 결정 되어 있기보다는 오히려 사회적 관계에서 문화적으로 또는 심리적으로 더 많은 영향을 받는다는 것을 알 수 있게 되었다. 이러한 이유로 성차에 따른 양성 불평등 문제는 운명
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성의 신체적 차이로부터 기원을 두고 있는 성 불평등과 그에 따른 억압을 고발하고 그런 문제들을 잘 해결하고자 함 - 주요 내용
- 페미니즘
- 남녀 평등
- 차이 & 구별 & 차별
- 역차별!! 남성이 눈치 보는 사회
- 남성배타적 여성
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여성의 경우에만 직업명에 ‘女’자가 붙는 것은 한국사회의 남성우월주의(男性優越主意)적 고정관념(固定觀念)을 보여주는 한 예이고, 이러한 오류(誤謬)는 성차별 문제에 깊게 관여되어 있다. 따라서 진정한 양성평등(兩性平等)을 이루기
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성화할 필요가 있다. 여성장애인에 대한 복지정책의 수립을 위해서 보건복지부 '장애인복지상담심의관실' 에서 여성장애인문제를 중점적으로 다루며 가정복지심의관실의 여성보건복지과 그리고 기획관리실의 여성정책담당관실과 관련 부
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성의 문제도 아니다. 지금까지 남성 입장에 문화, 제도, 관습이 존재하며 상대적으로 여성이 억압받고 차별받아 왔던 것이다. 여성문제의 과제는 여성을 동반자로 인식하는 것부터 이루어져야 할 것이다. 여성할당제, 남녀고용평등법, 여성노
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