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단기간에 가시적 성과 거둬
Ⅶ. 공기업의 연봉제
1. 연봉제의 경영성과 제고 효과 및 반생산적 효과
2. 공기업의 기업성제고를 통한 경영의 비효율성 문제 해결
Ⅷ. 공기업의 국가별 사례
1. 미국
2. 영국
3. 일본
Ⅸ. 결론
참고문헌
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법을 어겼을 때 받는 불이익
Ⅵ. 공무원(공직자)의 전문보직제
1. 검토배경
2. 적용대상
3. 선발 및 대우
4. 전문직위 제도와 전문 보직제도의 비교
Ⅶ. 공무원(공직자)의 행정책임
Ⅷ. 공무원(공직자)의 행정개혁
Ⅸ. 결론 및 제언
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노사관계. 한국노동연구원
김영환. (2010). 정부의 공공기관 선진화 정책 진단과 과제. 전국공기업노동조합 연맹
공공운수연맹. (2008). 공기업 선진화 추진의 허와 실. 사회공공연구소
이창율. (2009). 김대중 정부와 노무현 정부의 공기업 개혁 비
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사회
3. 노예제 사회
1). 로마에서의 노예제
2). 로마의 몰락과 중세로의 이행
4. 봉건제 사회
1). 봉건적 토지소유
2). 봉건제의 해체
5. 자본주의 이행 논쟁
6. 자본주의 사회
1). 시민혁명
2). 구빈법
3). 산업혁명
7. 맺음말
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영국: 식민지 경쟁에서 승리, 산업혁명을 통한 경제·사회구조의 변화,
-7월 혁명으로 선거법 개조, 의회정치 확립, 산업자본가 참정권 획득, 자유방임 경제구조로 발전
-차티스크운동: 노동자들의 인민헌장, 참정권 확대와 사회보장제도의 가
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노동시간 단축을 통한 일자리 나누기, 노동자의 합법적 파업권 보장, 임시직 노동자의 보호 등 긍정적인 조치들이 나오기도 했다.
그러나 전반적인 추세는 세계 자본에의 시장 개방과 민영화, 노동 및 환경에 관한 정책적 규제의 완화와 공공
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이슈
Ⅵ. 행정개혁의 방법과 역량강화
1. 행정 혁신의 방법
1) 혁신과제의 선정
2) 혁신의 우선순위
3) 혁신의 분업과 추진태도
2. 행정혁신주체의 역량강화
1) 관료의 역량
2) 시민의 역량
3) 시민단체의 역량
4) 지방의 역량
Ⅶ. 결론
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법
빈민개조 또는 그들이 처한 상황의 역기능적 측면 수정
사회개혁적 접근 : 새로운 서비스의 강구, 기존의 서비스 향상, 입법과 행정적 혁신
초점
기관들간의 서비스 조정
서비스 제공 : 유치원, 아동을 위한 클럽,오락프로그램, 야간성인학
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기관이 없었다.
② 사회주의 사상이 싹트기 시작하였다.
③ 노동 문제가 새로운 문제로 떠올랐다.
④ 노동자와 자본가 사이의 대립이 격화되었다.
⑤ 사회 개혁 정책을 실시할 필요성이 대두되었다. 1. 핵심내용 정리
2. 핵심기출문제
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운동(영국상품불매, 납세거부, 물레장려운동)
- 인도 이슬람 동맹의 지지로 확산
♡ 네루 인도독립동맹결성 - 간디의 소극적 투쟁에 반대
- 인도의 완전독립요구 : 급진적 반영운동
- 영국의 통치완화 : 신인도 통치법 제정, 군사, 외교권 영국
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