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환경변화에 대응해 기업의 혁신과 변화를 주도할 수 있는 우수한 인재의 확보와 양성을 기업들은 핵심과제로 인식한다. 선진기업들은 모든 사원에 대한 일반적인 교육훈련은 자기 계발로 대체하기도 하고, 핵심 우수 인력의 양성과 확보에
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파견근로 형태의 고용에 대한 수요는 계속 확대될 전망
Ⅷ. 인재양성을 위한 교육정책의 방향
1. 기본방향
2. 정책과제
Ⅸ. 우수 인력 활용 방안
1. 공개 채용과 소개 알선을 통한 인력 확보
2. 스톡옵션 제도
Ⅹ. 결론
참고문헌
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자기 발견」, 한국교원대 석사학위논문, 2004,
김성이, 「강경애의 ‘인간 문제’ 연구」, 계명대학교 교육대학원 석사 논문, 2004, pp.79~80.
강경애의 「인간문제」원작과 개작의 비교 연구, 송영순 저, pp. 234~252
역사비평 1993년 가을호(통권 24호)
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환경 / 최옥채 외 / 양서원 / 2011년
인간행동과 사회 환경 / 이인정 / 나남 / 2008년
인간행동과 사회 환경 / 이정서 / 동문사 / 2011년 1. 서론
2. 본론
1) 주입식 교육관
2) 성장식 교육관
- 자연주의 교육관
- 진보주의 교육관
- 실존주의
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환경』, 서울 : 나남출판사
최혜림정성숙 역(2001) 『최신 집단정신치료의 이론과 실제』 서울 : 하나 의학사
조현춘조현재 역(2003) 『심리상담과 치료의 이론과 실제』 서울 : 시그마프레스(주)
사회교육원 예술치료학과교재(2004)「한국 표현예
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환경, 2010.1
김나볏, 기후변화협약, 구속력 있는 합의안 도출 실패, 뉴스토마토, 2009.12
이상훈, 이진명, 코펜하겐 기후회의 ‘득과실’, 매일경제, 2009.12
코펜하겐을 향한 카운트다운, 최신 이슈 & 상식, 10~15p. 2009.12
정용승, 코펜하겐 기후 회의
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성장을 위해 긍정적인 힘이 될 수 도 있으나 정신 및 신체를 악화시키는 부정적인 힘이 될 수도 있다. 변화가 긍정적이냐 부정적이냐에 그 관건이 있는 것이 아니라, 오히려 그 변화가 얼마나 급격하게 오고 얼마나 오랫동안 지속되느냐가 문
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성장초기
2) 닌텐도․세가․NEC 시대
3) 닌텐도․SCEI․세가 시대
(3) 플랫폼마다 차이와 문제점
1) 닌텐도 모델
2) SCEI(SONY Computer Entertainment Inc.) 모델
3) 세가 모델
(4) 하드웨어메이커의 비즈니스 모델의 이점
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성장초기
2) 닌텐도?세가?NEC 시대
3) 닌텐도?SCEI?세가 시대
(3) 플랫폼마다 차이와 문제점
1) 닌텐도 모델
2) SCEI(SONY Computer Entertainment Inc.) 모델
3) 세가 모델
(4) 하드웨어메이커의 비즈니스 모델의 이점과 문제점
3. 소프
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자기주도적 학습을 실천할 것이다.
참고문헌
권두승·조아미 공저,『성인학습 및 상담』, 교육과학사, 2019
정민승 『성인 학습의 이해』, 문화체육관광부 우수학술도서, 2011
하혜숙·장미경 공저,『청소년 상담』, 한국방송통신대학교출판문
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