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외국인과 다문화가정의 문제는 훨씬 심각한 사회적 후유증을 유발할 것이 명약관화하다.
그러나 이 같은 추세에도 불구하고 우리 사회의 다문화 포용 의식은 여전히 미흡한 것이 현실이다. 전체 외국인 주민의 과반수를 차지하는 근로자들은
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근로자가 상대적 불이익을 받지 않도록 관련 법규의 보완이 요청된다.
2. 사회보험 통합 일원화
비정규직 노동자 보호를 위해서는 사회보장제도의 개혁도 필요하다. 불완전 고용 근로자의 보험 적용의 핵심은 휴업, 폐업이 잦고, 노동이동이
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업교육 및 교육제도에 기인한다.
③ 외국인들은 베트남인들의 기술, 관리, 사업 마인드 부족을 결점으로 지적하고 있다. 인력고용 문
제는 외국인들이 직면하는 문제점 중 사회간접시설, 법적제도에 이은 세 번째 문제점으로 꼽히고 있다.
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3) 문화체험 프로그램 제공
4) 다문화 가정 자녀들에 교육 지원
5) 국제결혼 알선업체 규제 및 국제결혼 당사자 보호
6) 여성결혼이민자 가족에 대한 경제적 지원
7) 자녀출산 및 양육지원
8) 이주 여성에 대한 언어교육 확대
Ⅲ. 결론
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근로자를 사용하는 사업장부터, 그리고 3년의 근속기간을 채운 후에 적용할 것, 낮은 해고보호가 많은 고용을 가져온다는 것, 포괄적인 해고보호로 인하여 중소기업이 신규고용을 꺼려하므로 중소기업에 독자적인 해고보호규정을 만들 것,
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업소의 진흥을 위한 정책자문, 회원이 필요로하는 물자 구입 및 공급, 주한 외국군외국인 및 외국인 선원과의 친선도모, 외국연예인 공급관련 근로자 파견사업 등의 업무외에 외화획득과 국위선양을 위해서도 노력하고 있다.
2001년 1,280만달
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업장 현황
2) 노동조합 현황
2. 한국통신 계약직노조 관련 문제
1) 신분상의 제약과 고용불안에 시달리는 계약직
2) 단결권의 침해와 단체협약의 미적용으로 인한 고통
3) 한국통신 계약직의 현 상황 - 계약직 노동자 대학살
3. 극심한 고용
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노동자, 민중은 실업과 고용불안으로 생존의 위기에 내몰리고 노동자의 작업장 유연화 공세로 노동강도의 강화는 위기 이전보다 매우 열악해졌다. 이러한 생존권적 위기는 국가의 사회보장정책에 의해 완화되지 못하고 오히려 엄청난 공적
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업률은 4.5%로 서유럽에서는 비교적 낮다. 그러나 지난 10년간 동유럽 등에서 몰려온 이민자가 35만명에서 75만명으로 늘어나 외국인에 대한 국민의 불만이 점점 고조되고 있다. 95년 유럽연합(EU)가입 후에는 이민이 더욱 급속히 늘고 있다. 자유
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외국인 선원 및 기타 인력고용에 대한 제한 완화와 함께 운송 및 운송보조서비스 부문에 있어서 외국기업의 지사 설립, 중외합자합작 투자비율에 대한 제한 등도 대폭 완화하였다. 외국 선사들의 중국 자회사 설립에 있어서는 허가제대신 등
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