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외국인노동자문제의 해결방안들
1. 고용허가제의 도입
정부는 외국인노동자의 불법체류를 막기 위해 2004년부터는 산업연수생제도를 폐지하고 고용허가제도를 도입할 것을 계획중이다. 이는 외국인에게 노동3권을 보장할 경우 파업 등의 문
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외국인노동자 지원단체들이 외국인 산업기술연수제 폐지와 노동허가제 도입을 촉구하고 나섰다.
11개 시민·사회단체로 구성된 ‘외국인노동자 차별 철폐 경기북부공동대책위’는 12일 의정부 외국인근로자센터에서 기자회견을 열어 “외
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고용되어 주 30시간 이상 관리직 수준 정도의 실습을 받는다. 즉 영국은 단순생산직 노동자의 취업을 원천적으로 봉쇄하고 있다.
미국
미국은 국내에서 확보할 수 없는 노동력을 제공하는 단기 외국인노동자에 대하여 노동허가를 필요로 하는
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노동자를 공급받게되므로 업체측에서도 반기를 들고 나서지는 않을 것이다.
2. 발전방향
고용허가제는 정부가 외국인노동자의 인권보호와 내국인의 고용을 활성화하기 위한 취지로 도입한 제도이다. 내국인 고용기회를 보장하면서 투명한
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업주나 관리자들이 인권의 개념과 작업장 실태에 보다 민감하게 반응할 수 있도록 교육해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
유길상(2001) “외국인근로자의 고용실태와 정책과제” 한국노동 연구원
설동훈외4명(2004) “각국의 외국인근로자 고용관리체계
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노동자의 경우 공식적으로 90년대 초부터 산업연수생제도를 통해, 그리고 현재는 고용허가제를 통해 우리나라로 유입되면서 제조업 분야의 노동력 부족 문제를 해소하는 등의 순기능을 하고 있지만, 대한민국 국민이 아니라는 이유만으로 인
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외국인 노동자에게 근로자로서의 정당한 지위를 보장하는 것이 선진국의 대열에 합류할 수 있는 중요한 척도가 될 것이다. 또한 인권이라는 이념적 문제를 떠나서라도 고용허가제는 우리 경제의 생산성이나 경쟁력의 향상을 위해서도 필요
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외국인 노동자에게 근로자로서의 정당한 지위를 보장하는 것이 선진국의 대열에 합류할 수 있는 중요한 척도가 될 것이다. 또한 인권이라는 이념적 문제를 떠나서라도 고용허가제는 우리 경제의 생산성이나 경쟁력의 향상을 위해서도 필요
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외국인이 5년간 합법적으로 취업한 경우나 6년 동안 중단 없이 체류해온 경우에 부여된다.
그러나 위와 같은 예외적 상황을 제외한다면, 노동허가제는 기본적으로 고용허가제보다 이주노동자의 ‘직업선택의 자유’를 훨씬 광범위하게 보장
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외국노동인력을 수입하는 것에 대한 근본적 철학과 정책을 제고해야 할 시점이 되었다. 한국 산업구조의 특성상 외국노동인력의 유입이 불가피하고 현재 산업연수생제도에 한계가 있음을 인정한다면 고용허가제나 외국인노동자보호법 등
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