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외국인근로자’또는 ‘후진국 국민’이며 심한 경우는 ‘사회에 물의를 일으키는 위협적인 존재’로 인식됨
아주 소수여서 외국인근로자센터나 결혼이주여성지원센터에서도 혜택을 받지 못하는 경우가 많으며 산업연수생보다도 훨씬 낮은
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업이 함께 참여하는 동 사업은 향후 지역 단위의 다문화가정 지원 프로그램의 우수 모델이 될 것으로 기대된다. ☞ 현재 대구·경북 외에 전북, 강원,
부산, 경남, 대전 등에서도 다문화가정 자녀 지원 프로그램 실시 예정<외국인 근로자 자
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업이 함께 참여하는 동 사업은 향후 지역 단위의 다문화가정 지원 프로그램의 우수 모델이 될 것으로 기대된다. ☞ 현재 대구·경북 외에 전북, 강원,
부산, 경남, 대전 등에서도 다문화가정 자녀 지원 프로그램 실시 예정<외국인 근로자 자
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업추진 체계가 중앙부처와 지역자치단체 차원의 다문화사업들이 중복 시행되는 문제점
3. 정책대상의 해결방안
1) 인간중심의 다문화 모형
2) 다양성의 인정
3) 「다문화가족지원법」의 개정
4. 중복 시행의 해결방안
1) 다문화 추진체
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근로자를 위한 다양한 직업재활 및 심리사회재활 프로그램을 개발할 수 있도록 전달체계의 확립과 전문인력이 확보되어야 한다.
(6) 외국인노동자의 확실한 관리 및 집행체계 조직
외국인노동자의 건강, 의료, 사회보장문제 뿐만 아니라 외국
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업화에 따른 외국인노동자의 유입과 국제결혼을 통한 결혼이주민의 증가 등으로 실질적인 다문화사회가 됨
제노포비아 현상은 정치경제사회문화적인 갈등과 외교적인 마찰을 발생
4. 나가며
유럽은 이민정책의 강화와 인종차별을 금지하
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외국인
② 한국국적을 취득한 외국인
성별로는 남성이 54.2%, 여성이 45.8%로 남성 비율이 높으며, 외국인근로자는 68.9%가 남성, 결혼이민자는 88.4%가 여성, 내국인 남성 또는 여성과의 결혼으로 국적을 취득한 혼인귀화자가 63.6%(여성이 92.8%)
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외국인이 전체 인구의 2% 이상을 차지하고 있는 다문화 사회에 진입하였기 때문에 의료문제 및 의사소통 문제들을 해결할 수 있는 방안을 마련해야 한다. 사업장에서도 외국인노동자들을 흔히 볼 수 있게 되었으며 이들에 대한 지원 체계 방
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업이라고 할 수 있다. 역사적으로 비교적 동질적인 민족문화를 유지하면서 외국과 외국인에 대하여 폐쇄성을 지녀왔으나 근대사회로 들어오면서 외국과의 접촉이 증가하여 외국인들이 들어오기 시작했다. Castls & Miller(2003)가 현 시대를 ‘이
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외국인 노동자가 되는 것이다. 우리 노동자만 보호할 것이 아니라 외국인 노동자도 우리의 국민이란 생각을 가지고 보호해야할 것이다,
결론을 말하자면 근로 기준법과 노동조합법이 노동 소외의 심각성을 완화시키고 노동자들이 인간다운
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