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고용보험 및 외국인 노동자 전용보험 개선
현재 외국인 노동자의 경우 한국에 입국 후 3개월이 지나야 지역의료보험에 가입할 수 있다. 각종 의무교육을 끝내고 특례고용 확인서를 가진 업체에 취업하면 근로개시부터 직장 의료보험이 적용
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용허가제로 단일화하는 방침을 내놓았다. 이에 따라 현재 시행되고 있는 산업연수생 제도는 2007년 폐지된다. 이러한 정부의 계획을 두고 기업, 노동자 등 이해당사자들은 서로 다른 주장을 하고 있다.
고용허가제를 두고 각계의 입장차가 확
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업안내서를 개발하고 이주노동자 교육에 적극적으로 활용할 필요가 있다.
Ⅲ.결론
우리나라 외국인 근로자들에 대한 정책의 나아가야 할 방향을 정리하자면 다음과 같다.
1)산업연수제의 조속한 폐지 및 외국 인력제도의 단일화
-고용허가제
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외국인 노동자와 한국인 고용주 간의 노사관계 개선을 위한 한국인 고용주들의 마음가짐에 대해서 말해보고자 한다.
외국인 노동자를 고용한 기업에서 기업이 어려워지면 인원감축을 감행 할 때 가장 우선순위가 되는 것은 외국인 노동자이
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고용허가제는 가칭 「기능인력」이나 국내에서 2년 이상 근무한 경력이 있는 자중 사용자가 직접 선발한 자에 대해서만 송출국가에 교육을 시키도록 한 후 입국
- 고용허가제 송출국가가 아닌 「기능인력」은 과거 그 외국인을 산업연수생으
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외국인 근로자 ‘고용허가제’가 실시되었다. 이 제도의 도입으로 외국인 근로자도 국내 근로자와 마찬가지로 의료보험, 산재보험, 노동 3권의 보호를 받게 된다. 하지만 현행 ‘고용허가제’에서는 외국인 근로자의 사업장 이동을 제한하고
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업연수생으로 들어온 외국인 근로자들은 필연적으로 애초에 배정 받은 연수기업을 이탈하여 불법취업자가 되고 있는 것이다. 따라서 이러한 모순구조는 시급히 해소하여야 하며 대안으로 고용허가제가 제시되고 있는 것이다．
고용허가제
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「민중의 소리」, 2005.5.4 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인 노동자들의 유입과 현황
Ⅲ. 이주노동자들의 문제
1. 정책적 문제
2. 인간으로서 가져야할 기본권 문제
Ⅳ. 해결방안
1. 정부차원에서의 해결
2. 기업과 NGO 차원의 해결방안
Ⅴ. 결론
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고용기간 중 고용분담금을 납부
- 미국, 독일, 싱가포르 방식
2) 사면조치
현재 한국에 와 있는 사람 처리 방법으로 사면(amnesty) 조치를 취하여야 한다. 기존에 한국에 와있는 외국인 산업기술 연수생과 불법체류 외국인 노동자가 한국경제에
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업이 직접 외국인 근로자를 고용할 수 있게 하는 제도이다. 고용허가제가 도입되면 외국인 근로자는 국내 근로자와 동일하게 퇴직금상여금이 지급되며, 단결권단체교섭권단체행동권의 노동3권이 보장된다. 연수생의 신분을 벗고 노동자의
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