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업무에 대해서는 상시적으로 외부인력을 쓰고자 하는 시장의 새로운 요구를 어떻게 단기 사용의 원칙과 조화시키느냐 하는 것이다. 우리나라의 고용 문화는 근로자나 기업이나 아직까지 단기적 고용에 익숙해 있지 않다. 따라서 서로의 필요
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근로자의 산업재해에 대한 보상이 공적 차원에서 최초로 실시된 것은 1911년 공장법이 그 효시라고 할 수 있다. 그 후 1947년 노동자재해보상보험법이 제정되기 이전까지 1931년 노동자재해부조법에 근거하여 노동자의 산업재해에 대한 보상이
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외국인 노동자 아동의 인권실태 조사 - 설동훈 외, 국가인권위원회, 2003
유아교육 현장에서 예비 유아교사들이 인식한 교사들의 어려움 - 김신영, 유아교육연구, 2003
사회문제와 사회복지 - 최선화 외, 양서원, 2003 1. 다문화사회
(1) 다문화
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근로 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2003.
윤정향 외, 한국의 비정규 노동자, 한국노총 중앙연구원, 2002. I. 서론
II. 본론
1. 고용의 유연화 및 규제완화
(1) 확대배경
(2) 실업과 고용불안
(3) 비정규직의 증가와 근로자상의 변화
2.
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노동자에 대해 의식화ㆍ조직화하고 그들의 목소리를 높이고 권리를 찾을 수 있도록 행동하는 것이 필요하다.
♣ 참고문헌 ♣
▶ 통계청, 『경제활동인구연보 2000』,2001.
▶ 김훈식, 송준호 「비정규직 근로자의 고용실태와
개선과제」, 안양
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업의 선진화가 촉진될 전망에 있다.
② 경영기법, 자산관리, 자금조달 등에서 과학적 선진기법의 국내정착이 앞당겨질 전망에 있다.
③ 장기적으로는 고용창출의 효과도 기대할 수 있다.
(2) 부정적 효과
① 국내 기관 투자자도 외국투자자
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이슈(장애등급제 폐지, 탈시설, 장애인차별, 장애인노동권, 이동권 등) 하나를 선택하여 현황 및 쟁점 등을 작성하고 본인의 생각을 서술하시오.
1) 장애인 고용의무제도의 개념 및 현황
2) 장애인 고용의무제도 쟁점 사항
3) 나의 생각
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고용촉진장려금'은 고령자들을 사용하여 사업을 행하는 주체에게 귀속되어야 할 것인데, 사업주에 해당되는지는 관리업무를 사업내용으로 등록 등의 요건을 갖춘 자 또는 입주자자치관리기구로서 당해 고령자를 근로자로 고용하여 임면하
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업소개사업자, 직업정보제공사업자, 근로자공급사업자, 파견사업자, 경제단체, 지방자치단체 등 5천개소의 구인정보망을 통합하여 제공중
우수 민간고용지원서비스기관 인증제도 시행
중앙고용정보원 등을 통해 평가를 실시하여 공표
※ 평
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고용보험제도는 실업급여에만 그치지 않고 실업의 예방 인력수급의 원활화, 고용구조에서 개선을 위하려 생산적 근로복지를 구현하고자 한다고 밝히고 있으므로 앞으로 지속적으로 증가할 여성근로자, 노인근로자, 장애인근로자를 위한 정
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