|
노동자가 그들의 노동력을 고용주에게 제공하고 그 대가로 임금을 얻고 자신의 경제생활을 영위하는 자본주의 안에서 노동자들은 자연스럽게 실업이라는 위험에 노출되는데 이때 노동자에게 실업은 그의 생활을 위협하는 요인이 되며 이는
|
|
|
외국인에게는 서비스 분야에 있어서 취업관리제를 실시하고있는데 이것은 음식점업 청소관련업 등에 종사하는 사업주가 필요한 내국인력을 구하기 위해 노력하였음에도 불구하고 인력을 채용하지 못했을 경우 외국동포를 2년간 고용할수
|
|
|
노동자들의 근로시간단축 요구에 대한 대안도 될 수 있음을 확인하였다.
문제는 선진국권에서 주말노동이 이처럼 많이 행해지고 있지만, 그 근로조건이나 고용계약은 각 나라 혹은 업종이나 업체에 따라 각기 상이하다는 점이다. 이런 상황
|
|
|
고용차별 관련 법, 제도
4. 공무원 및 민간기업의 채용신체검사 규정
Ⅲ. 결론
권고 l>
권고 2> 건강상태에 따른 차별 고발센터 설립
권고 3〉B형간염 캠페인의 전개
권고 4〉 건강상태에 따른 차별금지 조항이 포함된 차별금지법 제정
권
|
|
|
근로빈곤 상황을 살펴보고 그에 따른 적극적 노동시장정책을 평가해보자.
② 외국의 적극적 노동시장정책의 모델과 우리나라 적극적 노동시장정책을 비교․분석하여 정책 적용 여부를 논의해 보자.
③ 적극적 노동시장정책의 질 떨어진
|
|
|
고용형태가 광범위하게 확산되고 있는 지금 특수고용직 근로자들은 그들의 위치에 대해 체념하고 비관적인 자세로 일관하지 말고, 시민연대 및 타 특수고용직들과 연대해서 그들의 당면한 노동자로서의 권리를 찾기 위한 목소리를 낮추지
|
|
|
사례
3) Xerox사
4) 새 턴(SATURN)
2. 일본
1) 다이니꾸社
2) 도요타社
3. 스웨덴(볼보社)
1) 팀제운용 활성화
2) 교육·훈련 철저
3) 성과
4. 독일(폴크스 바겐社)
1) 근로자 참여제도
2) 성과
Ⅵ. 향후 노사협력의 추진 방안
참고문헌
|
|
|
근로자에 대한 대법원 판결 이후 재계 노무관리 담당자들은 "우리나라 고용시장은 너무 경직돼 있다. 파견근로 등 탄력적으로 인력을 운용할 수 있는 외국 경쟁 기업 수준으로 유연해져야 한다."고 하소연했다.
현대자동차와 경쟁상대인 도
|
|
|
외국사례(일본)
3) 기본방향
4) 개선방안
2. 저수조 설치 및 유지관리 강화
1) 현황 및 문제점
2) 외국사례
3) 기본방향
4) 개선방향
Ⅵ. 울산시(울산광역시)의 여성고용
1. 여성고용의 불안정화
2. 실질적 여성고용 차별의 정의
3. 실질적
|
|
|
업 간의 격차
(2) 임금 -소득의 양극화
(3) 비정규직 일자리의 증가와 열악한 근로조건
3. 노동시장의 양극화 현상으로 인한 문제점
(1) 노동자의 빈곤과 사회적 배제
(2) 내수기반 침체와 성장잠재력의 약화
(3) 사회 통합 저해
4. 외국 노
|
|
메뉴펼치기
