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다문화가족의 형성배경 및 유형
(3) 다문화가족의 현황
(4) 다문화가족이 겪는 문제
2. 다문화가족에 대한 활동과 방안
(1) 외국의 다문화 정책 사례
(2) 다문화가족에 대한 활동
(3) 다문화가족에 대한 방안
3. 다문화가족에 대한 평가
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업자들의 도덕적 문제
7) 다문화가정 자녀들의 교육문제
7. 다문화가정에 대한 대책
1) 결혼이주 여성에 대한 언어교육
2) 다문화가정 아동의 언어교육 지원
3) 결혼이민자 아동양육지원 사업 확대
4) 결혼중개업관리제도 도입
5) 사회적
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외국인 노동자들이 생활하기에 가장 열악한 곳으로 나타났으며, IMF 이후 한국의 경제적 환경이 악화되었음에도 불구하고 외국인에 대한 적대적 태도가 여전히 완화되지 않고 있다고 한다. 이와 같은 외국인에 대한 적대적 편견은‘단일민족=
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외국인비용 자체가 기업의 수익성과 직결되기 때문인데, 앞으로 외국인비용을 적극적으로 상쇄시킨 기업만이 글로벌 경쟁에서 살아남을 수 있는 유일한 방법이 되지 않을까 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
해외진출기업의 고용관계 박영범(교
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외국인비용 자체가 기업의 수익성과 직결되기 때문인데, 앞으로 외국인비용을 적극적으로 상쇄시킨 기업만이 글로벌 경쟁에서 살아남을 수 있는 유일한 방법이 되지 않을까 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
해외진출기업의 고용관계 박영범(교
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외국인 노동자, 그들도 다문화 사회 속에 자연스럽게 생기는 현상이다.
우리나라의 경우, 외국인 노동자들이 국내에 들어오기 시작한 것은 기피 업종에 대한 인력난을 해결하기 위해서였다. 지금 외국인 노동자들이 한국 산업발전에 기여하
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업 성형 권하는 사회
3. 대중매체에 의한 외모 차별 심화 사례
4. 여성 장애인 차별 사례
5. 성적소수자 차별 사례
6. 다문화 가정 자녀의 차별 사례
7. 새터민의 차별 사례
8. 외국인 근로자의 차별 사례
Ⅲ. 이러한 차별을 왜
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업체의 도덕적 해이
4. 다문화가정에 대한 언론의 편견 조장
5. 다문화 가정에 대한 사회적 차별과 인권 문제 발생
6. 경제난
제 2 절 다문화가정의 문제점의 해결방안
1. 중앙정보 차원의 법제도 개선
2. 다문화가정 교육지원정책제도의 개
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외국인 노동자들이 유입되어 있다. 회사 업무로 인해 실제 필리핀, 베트남 남성이나 여성들을 만날 수 있는 기회가 많은데 이분들과 대화를 해 보면, 한국어에 대한 교육 욕구가 상당히 높다는 것을 느낄 수 있다. 언어적으로 수용이 되지 않
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근로자가 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건에서 차별을 받을 경우에 노동위원회를 통하여 시정을 요구함으로써 임금 보상 등 차별시정 명령을 이끌어낼 수 있다. 또한 기간제근로자나 파견근로자가 일정기간 일한 경우 사용주는 고용의
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