|
근로자에 대해서는 우호적인 반면, 생산직종에 종사하거나 개발도상국 출신 이주근로자에 대해서는 부정적인 인식을 나타낸다. 한국사회에서는 일반적으로 백인은 부유하고 문명인인 반면, 아시아나 아프리카 출신 외국인은 가난하고, 열등
|
|
|
측면
3. 행동적인 측면
Ⅴ. 양성평등(남녀평등)과 정책
Ⅵ. 양성평등(남녀평등)과 적극적 조치
Ⅶ. 양성평등(남녀평등)과 고용평등정책
1. 삼성전자(주)
2. (주)대구은행
3. 일신기독병원
4. 한국도자기(주)
5. 한국존슨(주)
참고문헌
|
|
|
외국인 근로자가 차별받지 않게 하고, 무엇보다도 최저임금 및 근로시간 준수등의보장등을 통해 최대한 일반 한국인들과 동등한 대접을 받을 수 있도록 노력하는 것이 해결방법이라고 생각한다.
②정보보안 및 법적 개선
사업자들은 반드시
|
|
|
외국인 근로자가 차별받지 않게 하고, 무엇보다도 최저임금 및 근로시간 준수등의보장등을 통해 최대한 일반 한국인들과 동등한 대접을 받을 수 있도록 노력하는 것이 해결방법이라고 생각한다.
②정보보안 및 법적 개선
사업자들은 반드시
|
|
|
업체 위치>
<표4-2 숙박업체 현황>
상호명
위치
크기
이용정도
송원불가마
강원 강릉시 교1동 1202
A
B
오아시스 찜질방
강원 강릉시 교1동 1882-5
B
B
궁전보석사우사
강원도 강릉시 포남1동 1123-16
A
B
황실다이아몬드사우나
강원 강릉시 옥천
|
|
|
있는 위협적인 요인이다.
참고문헌
SERI 전망 2008, 홍순영전영재 외, 삼성경제연구소, 2007 1.고용의질과 고용안정성게대해서술하시요
2.삶의질과 직무안정성에대해서술하시요.
3.특급호텔SWOT분석.관심분야에 대해서 논하시요
참고문헌
|
|
|
근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
|
|
|
근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
|
|
|
근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
|
|
|
근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
|
|
메뉴펼치기
