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고용하는 현지화를 글로벌화의 전략과 균형있게 매치시킨다면 해외진출의 성공과 더불어 향후 동남아시아로의 사업확장의 기반 및 경험이 축적 될 것이며 장기적인 기업의 글로벌화를 향한 종합적 전략을 구사함에 있어서 큰 기회와 경험이
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외국인 배우자들은 한국 국적이 없으므로 경제활동에서도 차별받고 있다. 그러므로 사회복지사는 외국인 배우자들의 능력개발프로그램을 제공하고 직업상담 및 고용서비스 지원을 받을 수 있도록 한다. 특히 다문화가족 지원센터를 중심으
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1) 불평등한 노동여건
2) 한국여성의 인권현실
3) 성차별 ‘구조조정’ 과 여성고용
결론 4. 남,녀 성차별의 해결책
1) 적극적 대처 방안
a. 정보의 숙지
b. 남성 인식의 변화
2) 국가적 방지
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대책
1. 국적과 국가이익
2. 고용과 경영에 관한 제약
3. 글로벌화와 회사법상의 문제점
4. 기업자산의 매수와 각국의 세법
5. 글로벌화의 반트러스트법
6. 글로벌화와 증권거래법
7. 글로벌화와 내셔널리즘
8. 자본진출과 외자규제
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2.1. 역사적 배경
2.2. 사회적 요인
2.3. 미디어의 역할
3. 차별대우의 실태
3.1. 교육 분야
3.2. 고용 시장
3.3. 일상 생활
4. 해결 방안
4.1. 정책적 접근
4.2. 교육과 인식 개선
4.3. 커뮤니티 활동
5. 결론
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고용보험 등 4대 사회보험의 통합관리로 창구와 관할에 무관한 원스톱 서비스를 제공한다. 사회복지정보가 온라인으로 제공되고 복지전달로 자동이체방식으로 전환한다. 정보통신망을 통하여 은행업무, 철도 및 항공권 예약, 세금 신고 등도
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업이 대형 프로젝트사업을 추진하면서 중소기업과 공동 진출하는 방안도 정책적으로 고려될 수 있을 것이다. 또한, 공동진출시 대북 협상력이 높아져 투자조건을 우리측에 유리하게 유도할 수 있다. 외국기업과 동반하여 진출하는 방안도 향
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고용ㆍ취업 종합정보서비스
⑩ 행정심판 인터넷 서비스
⑪ 기업자원단일창구(G4B)서비스
⑫ 국가물류 종합정보서비스
⑬ 전자무역서비스
⑭ 외국인 종합지원서비스
⑮ 전자정부 해외진출 지원
4. 전자적 행정서비스의 평가
1) 전자적 행정서
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외국인 투자에 대한 개방화 정도 및 인센티브
(5) 투자진출시 유의사항
토 의 문 제
(1) 파업사태의 이유를 다각적으로 정리해 보시오.
(2) 현지 근로자들을 설득할 수 있는 대안 2 ~ 3 개를 설득논리와 함께 개발해 보시오.
(3) 이러한 돌발적
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업의 리익사회계층의 리익 등을 포함한 국익(national interest)에 의해서 세계의 정치경제는 좌우된다고 그들은 주장하고 있다.
여기서 말하는 국익에는 대내적인 것으로 완전고용물가안정국제수지균형 등이 포함되며, 대외적인 것으로 국가안
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