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외국인이주노동자 관련 정책의 흐름, 이주노동자 권리향상을 위한 한일공동포럼
박경미, 베드로전서의 집없는 나그네들과 하나님의 집, 신학사상
박점관, 여성이주노동자들의 상담사례로 살펴본 실태와 문제
박석운(2000), 외국인노동자 고용
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업의 중복방지에 관한 연구」 Ⅰ. 서론
- 우리는 왜 다문화문제를 해결해야 하는가?
Ⅱ. 본론
1. 다문화의 정의
2. 다문화가정 자녀의 개념
3. 다문화가정 자녀의 현황
4. 다문화가정 자녀의 증가원인
5. 다문화가정 자
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허가제가 도입되면 현재의 불법취업자는 합법적인 취업자격을 가지게 되므로 사업주는 정당하게 이들을 고용할 수 있다.
6. 기업이 필요한 외국인력을 적기에 직접 선정할 수 있다
○ 기업은 한국어 실력, 기능수준 등을 갖춘 외국인근로자를
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외국인 노동자들 또한 언어나 문화 교육 뿐만 아니라 기본적인 권리나 제도의 시행에 대해서는 인지할 수 있는 교육이 필요하다. 특히 위에서 언급한 노동 허가제를 실시하게 된다면 작업장의 선택과 작업 조건에 대한 사전 정보 등이 노동자
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외국인노동자(이주노동자)의 인권
1. 외국인노동자 집단 거주지의 증가
2. 집단거주지역에서의 문제
3. 다문화 지역공동체 형성을 위한 정책과제
1) 집단거주지에 대한 정책적 고려의 필요성
2) 다문화 지역공동체 형성을 위한 의식의 전환
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고용허가제 틀로 편입시키면서 동포를 인력정책의 틀에서 고려하게 되었다. 2005년 기존의 단체추천 산업연수제를 폐지하고 2007년까지 비전문인력에 대해서는 고용허가제로 일원화하기로 결정하였다. 이시기 외국인근로자ㆍ외국국적 동포ㆍ
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외국인 노동자들 또한 언어나 문화 교육 뿐만 아니라 기본적인 권리나 제도의 시행에 대해서는 인지할 수 있는 교육이 필요하다. 특히 위에서 언급한 노동 허가제를 실시하게 된다면 작업장의 선택과 작업 조건에 대한 사전 정보 등이 노동자
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외국인 고용관리 시스템 관리, 외국인근로자 고용관리 자료 및 통계 분석, 외국인근로자 권익보호협의회 운영), 외국인근로자 취업 및 체류지원(대행 취업교육기관 지정 및 운영, 외국인근로자 지원센터 설립 및 운영, 고용허가제 전용보험
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외국인노동자들을 위한 교회의 역할을 다음과 같이 정리하였다.
첫째는 인권보호를 위한 노력이다. 외국인 노동자들을 우리 사회에 업신여김을 받아도 될 만한 새로운 계층으로서가 아니라 인간이라는 이유 하나만으로도 존중받아야할 존
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방안에 관심을 가져야 한다.
※ Reference
① 김미선 外 4, 외국인 노동자 의료 백서, 청년의사, 2001
② http://www.amwc.org
③ http://www.mumk.org/
④ http://migrant.peacenet.or.kr/library/labor/korea2-12.htm
⑤ http://migrant.peacenet.or.kr/library/mission/mission.2-1.htm
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