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외국인노동자와 그 가족을 위한 전문복지관 설립에 노력을 기울여야 할 것이다.
▣ 결 론
지금까지 외국인 노동자의 이해를 돕기 위해 개념과 유입원인과 현황, 그리고 문제점을 사례를 통해서 알아보고 그에 대한 나만의 견해를 생각해 보
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인권을 향유하게 할 수 있는 중요한 계기가 되지만 동반실현 이전에 동반에 따른 비용, 사회보장 등에 대한 합의와 제도설계가 우선 검토되어야 할 것이다. 전형배, “외국인 노동자의 노동인권”, 노동법논총 제18집, 2010, pp. 152-153.
이주노동
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외국인노동자 노동허가 및 인권보장에 관한 법률’이 시급히 법제화되어야 한다.
2) 정확한 실태파악과 당사자가 참여하는 정책마련
잘못된 통계에 기초한 정부정책은 문제해결에 도움이 안된다. 따라서 이주노동자 노동재해에 대한 정확한
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이주노동자의 인권의 수준과 내용을 국내에서도 본격적으로 논의할 수 있을 것이기 때문이다.
물론 이주노동자 일반의 인권보장을 위해 가장 절실한 것은 법과 제도의 변경으로 이주노동자를 동등한 근로자로 인정하고 국제규범을 존중하여
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법을 만들어야 할 것이다. 이주노동자의 건강권은 경제적, 사회적, 문화적 권리에 관한 국제협약 등에 규정된 인권으로서의 건강권이 동등하게 적용되는 것으로 볼 수 있다.
결 론
이상으로 외국인근로자의 고용정책에 대한 현황과 실태, 외
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