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업안전 보건체제와 고령화 시대에 대비해 사회안전망을 구축하는 일도 중요하다고 말했다.
노동계는 새 대통령에게 빈부격차 해소, 비정규직 차별 철폐, 외국인 근로자 고용허가제 도입 등 사회적 약자를 위한 정책을 펼쳐줄 것을 주문했다.
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외국인 노동자 여성들이 있는 한국의 현실이 슬프다. '내가 죽어서라도 연수생들의 노예생활을 고발하고 정당한 임금을 지급 받겠다’는 부도덕한 기업 앞에서 외치는 외국인노동자의 절규의 외마디가 너무도 많이 아프게 가슴을 찔러온다.
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업하려는 신청자들 중에서 사업주가 선정한 외국인 근로자들은 정부로부터 고용허가서와 취업비자(E-9)를 발급 받아 근무할 수 있는 제도이나, 현 시점에서 이주노동자를 현대사회의 노예로 유지되는 것이 아닌지 우리 스스로의 반성의 기회
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근로조건, 지역사회 네트워크의 개선을 위해 다음과 같은 정책의 보완 및 개선이 요구된다. (1)이주노동자 출입국 관리법 등 정책의개선 (2)미등록 이주노동자 인권보호 정책 마련 (3)외국인 근로자 고용 등에 관한 법률 중 고용허가제 개선 (4)
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로자에 비해 보호받는 권익은 제한적이다. 특히, 자유로운 구직활동은 엄격히 제한되고 있음.
‘이주에서 이민으로’ (2005년 천정배 법무부장관)
2006년 6월, 노무현 대통령은 다문화사회가 피할 수 없는 흐름이라고 지적.
→외국인노동자
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업 지속성장
1. 고용허가제 필요성
○ 외국인력의 편법활용송출비리사업장 이탈 등 기존 산업연수생 문제점과 노동시장 왜곡, 인권침해 등을 근본적인 해결을 위해서는
- 합법적인 외국인근로자 도입관리체계 마련 필요
○ 특히, 국내근로자
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노동자를 대하는 한국 사회의 인식 변화 필요성
앞에서도 살펴보았듯이 설문조사 결과 한국 사회는 이주노동자들을 우리 사회의 구성원이라고 생각하지는 않았다. 또한 이주노동자들은 가난한 나라 출신의 외국인 근로자라는 생각이 들어
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외국인노동자의 근로시간, 월평균 임금, 시간당 임금
전체
산업연수생
연수취업자
미등록노동자
해외투자
직종단체
월 평균 근로시간(시간)
월 평균 임금(원)
시간당 임금(원)
입국 전 월 평균 임금(원)
입국 전후의 임금비교(%)
273
995,816
3,651
14
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에 대한 수용성이 높아져야 한다. 기업들은 외국인력의 도입
규모 및 허용 업종의 확대를 원하고 기업체별로 쓸 수 있는 외국인력의 수를 늘
려줄 것을 요구하고 있다.
국내근로자의 고용기회 보호 및 외국인력 도입에 따라 사회적 비용 증가
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외국인 노동자 문제
I. 서론
1. 외국인 노동자 문제의 사회 문화적 발생원인 (산업 연수 제도)
2. 외국인 노동자 문제를 해결하기 위한 제도적 현안 및 현황 (외국인 고용 허가제도)
Ⅱ. 고용허가제의 주요 특징
III. 썩음의 모습
1. 저임금
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