|
업장의 변경이 어렵고 계약기간이 짧아서 불법 체류자를 양산하는 구조로 자칫하면 전활 될 수 있다. 이를 구조적으로 예방하기 위해서라도 계속적인 보완하고자 하는 노력이 필요하다.
-참고문헌
『외국인 고용허가제의 개선방향 : 단순기
|
|
|
Ⅰ. 문제정의 및 현황파악
1. 다시 전태일을 떠올리며
2. 외국인노동자의 정의
3. 외국인노동자의 유형
Ⅱ. 외국인 노동자 문제원인
1. 외국인 노동자의 유입배경
(1) 국제적 요건
(2) 국내적 요인
2. 외국인 노동자 문제의 이론에 대한
|
|
|
외국인노동자 관련 인종주의 문제는 다음과 같다. ① 사업장 내 갈등, ② 외국인노동자의 사업 및 사업장 변경 횟수가 제한되는 점, ③ 임금체불에 따른 인권 침해다. ④ 고용허가제에 따른 인권 침해 문제점 등이 있다.
둘째, 다문화가족 관련
|
|
|
외국인 노동자의 일터와 삶』- 석현도 - 지식마당
『불법외국인 노동자의 실태와 문제점』 - 장준오 - 한국형사정책연구원
http://www.migrantok.org/korea/ 한국외국인근로자지원센터
http://www.hani.co.kr/ 한겨레 사회
http://www.naver.com/ 지식인
http://www.da
|
|
|
2004
이혜경, 정기선, 강수돌, 『한국사회와 외국인 노동자』, 미래인력연구센터 1998 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 외국인 노동자문제의 배경
ⅰ. 국제 노동력 이동의 역사
ⅱ. 신국제분업과 이주노동자
Ⅲ. 외국인 노동자의 현주소
Ⅳ. 맺음말
|
|
|
평가
5.한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과
6.노동시간단축과 주 5일 근무제
7.노조 전임자와 복수노조 문제
8.외국인노동자의 고용허가제
9.사회적 합의(Social corporatism) / 사회협약
10.금융위기하 한국 노사관계의 향방
|
|
|
고용허가제도\'를 병행하여 실시하고 있다. 편법적 외국인력 도입 수단이 되고 있는 산업연수제도를 즉시 폐지하고, 저개발국에 대한 기술 원조라는 원래의 취지에 걸맞은 \'산업연수\'제도를 실시하여야 한다. 그리고 외국인노동자를 바라보
|
|
|
고용노동자의 실태에 부합하고, 고용·취업형태의 다양화에 따른 노동자의 권리를 실질적으로 보장받을 수 있는 방법은 현재로서는 근로기준법상 노동자성을 인정받는 것이 가장 유력한 것이다. 특수고용노동자의 노동자성 보장을 위한 법
|
|
|
업 지도에 활용.
7)노동부: 일자리 알선 및 훈련지원 방안
노동부는 전국 64개 ‘외국인 고용허가제 전담창구’를 활용해 상담 또는 취업알선사업을 실시, 취업 희망 외국인 배우자에 대해 취업지원서비스 제공 및 고용보험 가입 이전이라도
|
|
|
업 지도에 활용.
7)노동부: 일자리 알선 및 훈련지원 방안
노동부는 전국 64개 ‘외국인 고용허가제 전담창구’를 활용해 상담 또는 취업알선사업을 실시, 취업 희망 외국인 배우자에 대해 취업지원서비스 제공 및 고용보험 가입 이전이라도
|
|
메뉴펼치기
