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업복지론. 노병일. 공동체. 2021년
지역사회복지론 교안
산업복지론 교안 Ⅰ. 서론 : 사례소개 및 선정이유
Ⅱ. 본론
1. 실제사례집단의 산업현장에서 발생하는 근로자의 어려움
2. 근로자의 문제점 해결을 위한 서비스 내용
Ⅲ. 결
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외국기업 유치에 따른 문제점
제3장 노동법에 따른 노동정책의 내용
제1절 고용정책과 근로조건정책
1. 고용 및 인력개발정책
2. 근로조건정책
제2절 노사관계정책
1. 노조의 역할
2. 노사문제 해결 방안
제3절 노동자를 위한 근로복
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교섭진행관련 회사 기본입장
정부측 입장
일반근로자 입장
part 3
파업의 영향
조정과정에서의 문제점
아시아나파업이 남긴 교훈
해외의 파업 대처사례
3. 결론
대안제시
맺음말
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업 문제가 계속 된다면 청년층의 근로의욕 약화와 사회 불만 증대뿐만 아니라 심각한 사회문제를 일으키게 될 것이다. 청년실업 문제는 워낙 여러 가지 영역들간의 복합적인 문제라서 이렇다하고 딱 부러지는 정책을 내어놓기가 쉽지 않음이
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고용을 유지하며, 법적·사회적 행동 등이 있다. ② 해고되지 않은 근로자에게는 자기들끼리의 정서적 공감대를 강화시켜주도록 한다.
) 이정환 외 2 「산업복지론」대학출판사 2001 pp162∼180
3. 근로자의 정신건강 ·직무스트레스·우울증에 대
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근로시간보다 실제 그로시간이 2～3시간 더 많다. ex) 잔업
취업자: 조사기간중 수입을 목적으로 1시간이라도 일한 사람까지를 포함
18시간 이상 무급가족 종사자와 일시 휴직자도 포함
노사관계: “노동력”이 하나의 상품
노동자와 사용자가
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외국인 관광객, 바이어 들이 찾아오는 문화관광 / 패션유통 허브로 변모
도심부 지역별 관리유형_3도심 7광역중심 12지역중심
- 도심은 글로벌 경쟁력 강화, 광역중심은 고용기반
창출미래산업 육성 역할
- 3도심 : 기존의 도심(한양도성),
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업이다 3D업종은 내국인 청년들이 찾지 않아 외국인 근로자들이 메우고 있다. 단순 노무직이나 기능직에 대한 청년층의 기피 현상은 갈수록 심화 되고 있다. 대신 대기업이나 서비스업종을 선호하는 사람은 늘어 여기서는 취직 전쟁이 벌어지
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업 관련 업무의 중복
4) 다문화 전문인력의 부족의 문제
5) 지역특성에 맞는 사업 및 프로그램 부족
6) 특정 이민자의 지원 부족
7) 담당 부서 공무원의 전문성 및 인식부족
2. 이주민 유형 별 개선방안
1) 결혼이민자
2) 외국인 근로자
3)
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노동자를 고용할 때 회계년도로 계약기간을 정하여 12월31일자로 기간이 만료되기 때문이다.
특히 한국교원대에서 근무하는 미화원 중 유독 노동조합에 가입한 조합원들이 새로운 청소용역업체로부터 고용승계를 거부당한 사태가 있었다. 비
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