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노동자들의 요구사항
제 5절 근본적인 원인 - 송출비리 문제
제 6절 장기불법체류자를 선호하는 국내 산업 환경
제 5장 국내의 긍정적인 움직임과 독일의 사례
제 1절 지구촌 학교
제 2절 외국인 근로자의 날 제정
제 3절 독일의 사
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업재해에 대하여는 프랑스가 책임을 져야 한다는 것을 규정한 것에 특징이 있다고 한다.주41)
주41) 關東辯護士聯合會 編,「外國人勞動者の就業と人權」, 1990, 215면.
V. 맺음말
_ 이상에서 외국인근로자와 관련된 노동법상의 문제를 중심으로
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노동자 채용에 대한 기대가 큰 것으로 나타남.
따라서 관광호텔업에 외국인 노동자 채용에 대한 허가는 관광호텔의 경영활성화에 긍정적 영향을 줄 것으로 판단됨
이에 정부는 2004년 8월부터 본격적으로 시행되는 ‘외국인근로자의고용등
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업체의 상술과 그에 따른 노총각 구제차원의 사회적인 분위기에 편승한다.
다문화가정(가족)의 유형
1) 국제결혼가족
(한국인남성+이국여성, 한국인여성+이국남성)
2) 이주노동자 가족
3) 북한이탈가족(새터민)
4) 기타(혼혈인, 유학생 등)&n
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업연수생제도 폐지, 노동3권 보장 등을 전제로 한 고용허가제 도입, 인권침해 예방대책 수립 등을 재권고하고, 국회의장에게는 관련 법안의 조속한 제정을 권고하였다.
이에 앞서 국가인권위는 외국외국인노동자대책협의회, 전북대학교 사회
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업연수생제도 폐지, 노동3권 보장 등을 전제로 한 고용허가제 도입, 인권침해 예방대책 수립 등을 재권고하고, 국회의장에게는 관련 법안의 조속한 제정을 권고하였다.
이에 앞서 국가인권위는 외국외국인노동자대책협의회, 전북대학교 사회
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노동자 가운데 직종단체 연수생은 지난 1995년부터, 해외투자기 업연수생은 지난 1999년부터 건강보험 혜택을 받을 수 있도록 제도적 장치를 마련했다. 또한 2004 년부터 시행되고 있는 고용허가제에 의해 국내에서 일하는 비전문취업 외국인노
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고용 여건 강화
ㅇ 체류기간 만료 근로자의 인력공백 예방을 위해, 신규인력신청시기를 3개월 전에서 4개월 전으로 조정 (’08.6월 보고사항, 7월 지침개정)
ㅇ 사업주들이 숙련된 외국인력을 지속적으로 활용할 수 있도록, 고용계약 과정상 각
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고용허가제를 통해 외국인근로자에 대한 적절한 고용관리를 실시하는 한편 출입국 관리 행정을 강화하여 불법체류자 문제를 해결할 수 있다고 주장.
反) ① 불법체류자들의 대부분은 산업연수생제도와는 관계없이 관광 등을 목적으로 입국
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고용정책을 보자는 것이 아니라 그들을 통해서 우리나라가 세계 앞에 당당함을 보이고 세계를 이끌고 갈 수 있다는 큰 리더십을 보이는 것이 가장 중요하다고 본다. "끝“
참고문헌
1. 설동훈, 노동력의 국제이동.p155
2. 유병준, 외국인근로자
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