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업무·기능을 재검토하여 유사 관련기능 통합·조정하는 등 조직관리의 탄력성 부여
- 고용평등국, 노동보험심의관실 각 과의 기능조정 및 진폐근로자 관리 업무의 산재보험과 이관 등 검토
- 외국인력관리, 고령자 업무 등 새로운 노동행정수
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고용주, 노동조합 및 시민단체와의 협의를 통해 지속적인 문제 해결에 나서야 할 것이다. 구체적으로는 사증발급 제도를 보완하여 보다 합법적으로, 엄격한 심사를 거쳐 외국인 노동자들의 올바른 유입을 유도하여야 하며, 밀입국 알선업체
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외국기업’,국민일보(2006-04-14)
‘까르푸, 한국진출 10년에 업계 4위…초라한 성적표 ‘, 동아일보 (2006-02-24)
오마이 뉴스 ‘이마트보다 지독한 영국 테스코 마케팅’
한국경제 ‘유통시장 大변혁’ 백화점; ‘홈플러스’ 설립 2년 만에 빅 3 진
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업자와 한계고용계층을 확산시키는 결과를 초래할 가능성이 있다.
참고문헌
1. 박진우, 공기업문제에 대한 경쟁정책적 접근, 한국개발연구원, 1996
2. 박규하, 공기업구조조정의 법적문제와 그 방향, 한국외국어대학교 법학연구소, 2002
3. 박재
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업체를 통한 결혼
Ⅲ. 피해사례 및 문제점
1. 사례
2. 문제점
1) 구조적 문제점
2) 정책적 문제점
Ⅳ. 해결방안 및 제언
1. 중개업체의 구조개선
2. 중개결혼 정책 재조정 및 대안제시
3. 외국사례를 통한 제언
4.
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근로자를 보호하는 제도이며, 1988년부터 시행되고 있다.
2. 최저임금의 적용 대상자
1인이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되며 상용근로자뿐만 아니라 임시직·일용직·시간제 근로자, 외국인근로자 등 고용형태나 국적에 관계없
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고용실업대책에 대한 의견
3. 법정노동시간단축에 대한 의견
4. 정리해고제 등 각종 제도에 대한 조합원 의견
5. 산별노조 건설
6. 비정규직노동자?외국인노동자에 대한 의견
7. 노조활동
8. 사회복지 관련
9. 정당지지도 및 정치세력화
10.
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업종에 취업하는 것을 점차 기피하게 되었고 이에 따라 해당 업종에서는 국내노동자를 고용하기가 어렵게 되었다. 따라서 그 빈자리는 보다 인건비가 싼 외국 인력을 수입함으로써 보충할 수밖에 없게 되었다.
- 중략 - 이주노동자에 대
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근로자문화센타 모경순사무처장(018-505-9438)
☎054-452-2314 / 팩스 054-452-6929
e-mail kc2314@chollian.net
Homepage http://www.kcwc.net
* 부산경남지역 : 부산 외국인노동자 인권을 위한 모임 정귀순대표
☎051-802-3438 / 팩스 051-803-9630
e-mail noja@kornet.net
Homepage http:
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고용촉진과 직업안정을 도모하기 위하여 고령자 고용촉진대
책의 수립·시행, 직업능력개발훈련 등 필요한 시책을 종합적이고 효과적으로
추진하여야 한다.
○외국인 근로자의 고용에 관한 법률: 이 법은 외국인근로자를 체계적으로 도
입·
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