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로자가정
1) 외국인이주근로자 간에 국내에 들어온 후 결혼하여 형성된 가정
2) 한국인과 외국인이주근로자의 결혼으로 형성된 가정
3) 외국인근로자가 이미 본국에서 결혼하여 형성된 가족이
국내에 이주한 가정
(2)
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외국인근로자가 다수 존재하고 있다.
건설현장에서 활동 중인 합법적인 산업연수생은 4,275명이며 건설산업은 총 7,500명을 할당량으로 확보하고 있다.
하지만 건설현장에는 통계청의 공식통계에 포착된 건설기능인력 이외에 다수의 외국인
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외국인 노동자가 적극 조직 및 가담하는 것은 불가능하다.
(3) 산업재해 발생시 보상
고용허가제로 인하여 미숙련 외국인이주노동자가 대거 유입되면서 산업재해 발생율이 높아질 것이라고 예상되나 외국인이주노동자들은 산재보상을 통해
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정책 시행 배경
제 3장 이주노동자 정책, 무엇이 문제인가?
제 1절 외국인산업기술연수생제도
제 2절 고용허가제
제 3절 고용허가제의 문제점을 통해 본 인권 침해 사례
제 4절 각국의 이주노동자 정책 비교와 시사점 검토
제 4장 현
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정책분석
독일의 경우 국가간 쌍무협정을 통해 외국인력을 도입하되, 독일정부, 사용자단체, 노조간의 합의를 통해 외국인력정책을 결정하고 고용허가제를 운영하고 있다. 독일의 사용자들은 국내에서 구인을 하여도 구직자를 구할 수 없는
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업종에 대해서는 사업장 이동의 합리적인 사유에 임금수준, 근로시간, 작업환경 등의 사유를 포함시켜야 한다. 1. 외국인노동자 개념
2. 외국인노동자 증가배경
3. 외국인노동자 피해사례 연구
4. 외국인노동자를 위한 정책 제안
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사례
대만은 취업서비스법과 외국인 초빙 고용허가 및 관리 시행령을 개정 또는 제정 공포하여 우리나라보다 앞서 고용허가제를 실시하고 있다. 취업서비스법의 모델은 싱가포르의 취업법이라 할 수 있다. 대만은 인력을 무제한으로 도입하
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허가제 틀로 편입시키면서 동포를 인력정책의 틀에서 고려하게 되었다. 2005년 기존의 단체추천 산업연수제를 폐지하고 2007년까지 비전문인력에 대해서는 고용허가제로 일원화하기로 결정하였다. 이시기 외국인근로자ㆍ외국국적 동포ㆍ결혼
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고용실태와 정책과제” 한국노동 연구원
설동훈외4명(2004) “각국의 외국인근로자 고용관리체계 사례연구” 노동부
2004 “외국인관련 국가인권정책 기본계획 수립위한 연구”국가인권위원회
임현진,설동훈(2000) “외국인근로자 고용허가제
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외국인 고용관리 시스템 관리, 외국인근로자 고용관리 자료 및 통계 분석, 외국인근로자 권익보호협의회 운영), 외국인근로자 취업 및 체류지원(대행 취업교육기관 지정 및 운영, 외국인근로자 지원센터 설립 및 운영, 고용허가제 전용보험
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