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위계와 관료적 구조를 강조하지 않는다. 건강한 조직은 위계적 지위보다 전문성에 더 많은 비중을 두는 유연한 조직을 강조한다.
셋째, 고립, 냉담, 빈약한 작업성과는 직무 자체에서 얻는 만족, 예컨대 성취감, 작업의 본질적 가치 등과 더욱
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통제의 기능
④ 사회통합의 기능
⑤ 상부상조의 기능
* 지역사회의 유형
① 농촌지역 사회
② 도시지역 사회
(문화)
* 문화의 정의
1) 취미로서의 문화
2) 어떤 사회와 관련된 것을 지칭하는 의미
* 문화의 속성
① 보편성
② 사회성
③ 공유성
④
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위계질서를 중시하게 된다.
(4) 합리적 문화(rational culture)
성과를 중요시하는 문화형태로 개인목표와 조직목표를 강력하게 추구하고 그 유효성을 강조하는 조직문화의 형태이다. 이 유형은 조직의 업적달성과 과업수행에 있어서의 능률과 생
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시어즈의 발달단계
- 초보행위 단계로서 이것은 유아기의 생리적 욕구와 학습을 바탕으로 함
- 가족 중심의 학습의 기반을 둔 이차적 동기체계의 단계
- 가족 외부에서의 학습에 기반을 둔 이차적 동기체계의 단계
- 결국.
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위계질서의 수 감축, 업무분석에 있어서 조직구성원의 많은 참여, 의사결정 과정에의 직원참여, 고객요구에 대한 지속적인 배려, 문제해결을 위한 집단과 팀의 활용 등을 중요시하고 있다. 이런 특성은 기존의 중앙집권화된 행정문화를 근본
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Watson의 행동주의 발단
(4) 요점 정리
(5) 평가
4) 인지이론
(1) Piaget 이론
(2) Piaget 이론의 주요 개념
(3) Piaget의 인지발달 단계
(4) 평가
5) 인본주의 이론
(1) 기본 개념과 원리
(2) Maslow의 욕구이론
(3) 인본주의 이론에 대한 평가
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조절의 문제, 언어발달의 지연, 행동문제 등을 불러일으키는 결과를 초래한다.
지나친 교육적 자극이 주는 대표적인 폐해의 사례라고 볼 수 있다. 또한 조기교육이 모든 발달영역에서 지속적인 효과가 있지는 않다는 주장도 대두되고 있다.
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통제와 대인관계의 통제에 집착하는 광범위한 행동 양식으로서, 이런 특징은 융통성, 개방성, 효율성의 상실이라는 대가를 치르게 한다. 성인기초기에 시작되고 여러 상황에서 나타나며, 다음 가운데 4개(또는 그 이상) 항목을 충족시킨다.
(1
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욕구가 강하고 어려운 일은 쉽게 포기하는 경향이 강하다. 그래서 스스로 판단하여 의사결정을 하는 것을 어려워하고 다른 사람이 시키는 것이 익숙하고 편한 성격이다.
3. 참고문헌
정신건강, 홍순정·이규미, 한국방송통신대학교출판문화
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통제
IV. 적응방법
1. 직접적 대처
1) 공격적 행동과 표현
2) 태도 및 포부수준의 조절
3) 철수
2. 방어적 대처
1) 부정
2) 퇴행
3) 동일시
4) 승화
5) 반동형성
6) 주지화
7) 전위
8) 투사
9) 억압
10) 합리화
* 참고문
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