|
제도적 통제, 낙하산 인사 등 인사권의 횡포, 그리고 정부지침에 의한 일상적인 단체교섭권의 해체가 구조화해 있다. 이런 현실로부터 임금, 복지제도, 휴가제도, 퇴직금 등의 노동조건은 물론, 고용관계, 사업장의 존폐까지가 이해당사자인
|
|
|
휴가일수의 확대, 초과노동시간 규제의 역사
(2) 독 일 - 적극적인 실업에 대한 대책으로
(3) 일 본 - 국제적인 비판과 노동력 부족에서 시작
4. 주5일 근무제 도입의 필요성
(1) 세계최장 수준의 노동시간
(2) `산업재해 왕국`
5. 주5일
|
|
|
휴가제도와 육아시간제도 육아휴직제도가 있다는 것과 그 제도들의 내용을 알고 있습니까?
6.만약 자신이 직장에서 근무 중인 여성이라면 위 제도를 알고 있다면 혹은 알게 된 후, 그 제도를 적극 이용하겠습니까?
7. 실제 직장 내에서 산전후
|
|
|
제도: Harvard, MIT, Cornell에 입교하여, 핵심인재 양성하는 것을 목표로 한다.
국내대학원 파견제도: 국내인류대학원 위탁하며 석사 박사학위 취득을 도와준다.
안식 휴가제: 10년 이상 근무 시, 우수인력은 1년간 안식휴가 부여하고, 본인이 원하
|
|
|
연월차휴가 적용, 출산후 휴가 등의 규정을 둬야 한다.
② 파견법
고용과 사용의 분리로 인해 중간착취의 위험성과 파견근로자의 인권유린이 항상 수반되는 근로자파견제도는 원칙적으로 금지하고 직접고용원칙을 확립해야 한다. 파견법을
|
|
|
연월차휴가 적용, 출산후 휴가 등의 규정을 둬야 한다.
② 파견법
고용과 사용의 분리로 인해 중간착취의 위험성과 파견근로자의 인권유린이 항상 수반되는 근로자파견제도는 원칙적으로 금지하고 직접고용원칙을 확립해야 한다. 파견법을
|
|
|
연월차휴가 적용, 출산후 휴가 등의 규정을 둬야 한다.
② 파견법
고용과 사용의 분리로 인해 중간착취의 위험성과 파견근로자의 인권유린이 항상 수반되는 근로자파견제도는 원칙적으로 금지하고 직접고용원칙을 확립해야 한다. 파견법을
|
|
|
제도: Harvard, MIT, Cornell에 입교하여, 핵심인재 양성하는 것을 목표로 한다.
국내대학원 파견제도: 국내인류대학원 위탁하며 석사 박사학위 취득을 도와준다.
안식 휴가제: 10년 이상 근무 시, 우수인력은 1년간 안식휴가 부여하고, 본인이 원하
|
|
|
제도, 체계적인 교육을 통한 공감대 조성으로 이어지는 일관된 윤리 경영시스템을 적용하고 있다.
보상 시스템
공정하고 합리적인 평가를 기반으로 조직, 개인의 성과에 따라 보상을 실시하는 성과주의 보상체계를 실시하고 있다. 사원들의
|
|
|
연월차휴가 같은 법정복지를 전체 임금에 포함
시키는 변형적인 사례가 나타나고 있다. 노동복지제도의 존재와 필요성에 대
해 교육과 선전이 지역 및 업종별로 충분히 이루어져야 할 필요가 있다.
넷째, 기업복지 수준은 기업규모 및 고용형
|
|
메뉴펼치기
