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3) 입양서비스 현황
4) 입양정책 및 제도
(1) 입양정책
(2) 입양가정 지원내용
5) 한국의 입양현황
6) 입양아동 대상 복지서비스 현황
(1) 장애입양아동 양육보조금 지급
(2) 일반 입양아동 양육보조급여
참고문헌
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제도적 지원]
- 입양아동과 입양부모의 심리적 적응을 위해 출산휴가와 같은『입양휴가제』를 07년부터 공무원부터 우선실시(행자부 협의)
- 입양기관은 입양대상아동으로 결정된 후 5개월간은 국내입양을 우선적으로 추진하는국내입양 우
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공무원 대상의 「입양휴가제」실시 등
2) 현재 시행 중인 입양아동에 대한 복지시책
① 새로마지플랜2010
ㄱ. 입양문화 발전을 위한 의식 개선 - 보건복지부
ㄴ. 입양부모 지원요건 및 절차 등 제도적 개선 추진 - 보건복지부
ㄷ. 입양가정에
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공무원 대상의 「입양휴가제」실시 등
2) 현재 시행 중인 입양아동에 대한 복지시책
① 새로마지플랜2010
ㄱ. 입양문화 발전을 위한 의식 개선 - 보건복지부
ㄴ. 입양부모 지원요건 및 절차 등 제도적 개선 추진 - 보건복지부
ㄷ. 입양가정에
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공무원은 물론 기업들에게도 의무적으로 여성 보호제(임신, 출산 시 충분한 휴가 및 육아수당 지급 등)를 시행해야 한다.
3) 실버산업 육성
보다 원활하고 활동적인 노후 보장을 위해 실버산업이 육성되어야 한다. 우리나라의 경우 복지제도가
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제도방안 마련
-충분한 출산휴가
-현재 출산 휴가를 사용하는 남편은 거의 없는 실정, 남편 출산 휴가를 장려
2) 고령자에 대한 고용제도(일자리 창출)
국가에서 공무원은 물론 기업에게 의무적으로 도입시켜야 한다. 나이에 관계없이 노인들
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공무원법 제65조(정치운동의 금지)
3) 정당법 제6조(발기인 및 당원의 자격)
4) 공직선거및선거부정방지법 제9조와 제60조 등
5) 사립학교법 제55조, 제58조
2. 교원단체의 정치적 기본권 제한 법률
1) 교원단체
2) 교원노조
Ⅵ. 신용장거래와
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휴가와 육아휴직 활용도를 높이기 위해서 퇴직 공무원 등을 대상으로 한 인력풀을 만들어 활용하는 것도 좋은 방편의 하나이다.
마지막으로 여성 스스로의 발전과 성장 노력이 중요하다. 아직도 자신들조차 적당한 직장 다니다가 좋은 남편
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안식년 제도(근무연한 매 5년마다 유급휴가 1년)
이와 같은 제도는 현재 우리나라에서 모두 행해지고 있지는 않다. 그러나 얜웬장의 교사론에 따르면 우수한 교사 양성을 위해서는 위와 같은 복리제도가 완전히 확립되어야 한다. 이러한 제도
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휴가나 육아휴직 등의 사회적 여건을 보장하는 제도를 갖추고 있다. 그러나 현실적으로 이러한 제도가 충분한 여건을 보장하고 있다고 보기는 어렵다. 육아휴직의 사용자 중 상당수가 공무원이나 공기업 근로자 등의 안정적인 고용 보장이
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