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휴가제도 및 육아휴직제도를 기업에서 적극적으로 실시해야 함.
보육제도에 대한 권리를 국가에 요구해야 함.
(2) 근로 관련 복지대책
남녀차별제도의 시정
노동시장 구조적 문제 해결 - 취업한 기혼 여성들의 상당수가 노동시장보다 저임
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제도의 도입, 자원봉사활동 참가비용의 소득 공제, 자원봉사 휴가제도 등을 마련하여 동기유발을 시켜야 하고 자원봉사활동 시 발생될 수 있는 각종 피해로부터 안전이 보장되어야 한다. 자발적인 자원봉사지만 그들에 대한 보상은 동기를
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시설화
2) 출산 전후 휴가정책 및 육아휴직과 경력단절
4. 일 가정양립 지원을 위한 대안
1) 산전 후 휴가제도
2) 육아휴직제도
3) 근로시간관련법제
4) 장시간 근로의 단축
5) 유연근로시간제
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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휴가제도, 육아휴직제, 직장 탁아시설과 같은 제도들을 정착시켜야 한다.
(3) 여성인력활용위원회제도
기업내 조직생활 경험이 많은 여성들로 위원회를 구성한다. 여성들의 고충을 상담하고 처리하며 나아가 여성들의 효과적 인력활용방안을
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휴가제도의 내실화 및 정착, 육아휴직제도 및 가정간호휴직제도의 내실화 및 정착 등 이 강력히 추진되어야 함을 의미하는 것이다. 이러한 사회제도의 발전으로 여성의 자아욕구 충족의 가능성이 증대될 것이 기대된다. 즉 모든 여성의 자아
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휴가제도의 내실화 및 정착, 육아휴직제도 및 가정간호휴직제도의 내실화 및 정착 등 이 강력히 추진되어야 함을 의미하는 것이다. 이러한 사회제도의 발전으로 여성의 자아욕구 충족의 가능성이 증대될 것이 기대된다. 즉 모든 여성의 자아
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. 한국콘텐츠학회논문지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 육아와 일 양립을 지원하는 정책
1) 보육제도
2) 휴가제도
3) 노동시간제도
2. 정책의 실효성 평가
1) 보육제도
2) 휴가제도
3) 노동시간제도
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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휴가제도를 재정비해서 유급출산휴가급여의 사회보험화를 시행하여야한다. 차기정부가 중점적으로 보강해야될 정책분야는 여성 복지정책에 여성주의 시각의 관점을 충실히 반영시키는 것이다. 국민연금이나 생활보호, 모자복지법, 제도 안
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제도, 가족을 위한 위탁간호서비스제도, 장애가족을 위한 특별지원, 출산 및 육아휴직제도, 배우자의 출산간호휴가제도, 가족간호휴가제도, 개인사유에 의한 무급휴직제도, 가사서비스지원제도, 의료서비스 및 레저활동 지원서비스, 모유수
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휴가제도나 보육비 지원제도 등)이 제도화가 중요해진다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 일가족 양립의 정의와 그에 대한 문제점과 해결방안에 대해 논해 보았다. 현대사회는 산업화가 진행되면서 사회가 급진적으로 발달하고 있으며 가족의
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