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육아휴직지원금의 경우 정부지원금을 받은 사업체 비율이 2016년 들어 낮아졌는데, 이에 대한 점검이 필요하다.
Ⅲ. 결론
본론에서는 육아와 일 양립을 지원하는 정책에 대해 일·가정양립 제도 중에서 출산전후휴가와 육아휴직제도를 중심으
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양립정책을 수립, 집행하였고 모든 정책들이 가족친화적인 정책으로 양성평등과 일·가정양립을 목표로 하고 있기 때문이다. 이는 양성 평등에 근거한 육아휴직제도가 자유롭게 활용될 수 있는 기반이 되었다. 그러나 우리나라는 아직 법과
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육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성을 평가해 보았다. 정부 및 기업차원에서도 여성 노동자들의 일가정 부담을 덜어주고 불평등한 고용환경을 개선하기 위해 남녀고용평등법과 일가정 양립지원제
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모성보호: 산전후휴가(90일)
4. 모성보호: 배우자 출산휴가(3일)
5. 일과 가정의 양립지원 정책 : 육아휴직제도(1년)
6. 일과 가정의 양립지원 정책 : 육아기 단축근무제(1년)
7. 출산 ․ 육아 이후 노동시장 복귀 지원정책
8. 돌봄 지원정책
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-모성보호에 관한 정책
-산전 · 후 휴가
-배우자 출산 휴가
일 · 가정 양립 지원 정책
-육아 휴직 제도
-육아기 단축 근무제
-출산/육아 이후 노동시장 복귀 지원정책
-돌봄 지원정책
정책의 한계
앞으로의 과제에 대한 토의
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양립을 위해 구조적 방안인 '기업의 가족친화정책'은 단지 보육시설의 수나 가족수당, 육아휴가 등 가족과 직접적으로 관련되어 있다고 생각되는 것만으로 평가할 수는 없다는 생각이 들었다. 즉, 정책의 과정과 결과에 대한 평가를 수반하는
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육아인프라 확충 및 지원정책, 방과후 활동 및 학습 지원정책, 일과 가정의 양립 지원정책, 임신과 출산 지원정책이라는 측면에서 저출산 문제를 해결하고자 시도하고 있다. 그러나 출산장려정책의 예산 대부분이 영유아 양육비 지원정책에
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육아 및 교육의 사회화
2. 육아 비용 보조
3. 여성의 취업과 육아 양립 환경 강화
제 2 절 주요 선진국의 저출산 대책사례가 우리나라에 주는 시사점
1. 인구와 경제성장의 피크에 맞추는 사회․경제 시스템의 재정비
2. 20
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육아 및 교육의 사회화
2. 육아 비용 보조
3. 여성의 취업과 육아 양립 환경 강화
제 2 절 주요 선진국의 저출산 대책사례가 우리나라에 주는 시사점
1. 인구와 경제성장의 피크에 맞추는 사회․경제 시스템의 재정비
2. 20
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양립할 수 있는 방향으로 제공되어야 한다. 앞장에서 상이한 복지국가 유형에 따른 출산정책을 살펴본 것처럼 저출산과 같은 사회적 문제에 대한 국가적 대응정책은 다르게 나타난다. 어떤 학자들은 한국의 복지국가는 Esping-Anderson의 유형화
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육아 양립 가능이라는 인식으로 우리나라 저출산 문제 해결 기여
서비스 제공 기관 확대로 1가구 1 서비스 제공 시스템 구축
* 서비스 홍보 활동 병행
□ 업무의 발전방향 및 전략
광역거점기관을 중심으로 전국 기관에 대해 분기별 집중 컨
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