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정을 분리하기 어렵게 되었고, 두 영역의 조화로운 병행이 개인과 사회의 중요한 과제로 대두되었습니다.
이러한 배경 하에 일·가정 양립 지원 정책은 다음과 같은 다양한 목적을 가지고 추진됩니다. 1. 일·가정 양립 지원 정책의 개요
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육아와 일 양립을 지원하는 정책에 대해 일·가정양립 제도 중에서 출산전후휴가와 육아휴직제도를 중심으로 정책을 살펴보고 정책의 실효성을 평가했다. 한국여성정책연구원의 일가정 양립 실태조사(2016년)를 통해 분석 결과 일가정양립 지
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지원해야 한다. 그래서 한국 정부는 현재 임신, 출산 및 자녀 양육, 교육과 관련된 제도로 출산장려금과 고위험 산모 진료비 지원, 양육수당 지급, 보육비 지원, 자녀학자금 지원 등의 금전적 출산 및 육아장려정책과 일·가정 양립을 위한 육
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정하여 실효성을 갖도록 했다. 뿐만 아니라 근로자가 육아 및 가족간호가 필요한 상황에 처해 있을 경우, 다양한 유연근로시간제의 사용을 요구할 수 있도록 규정하고 있어서, 경직된 근로시간으로 인한 일가정 양립의 어려움을 초래하고 있
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일가정양립정책과 보육정책간 연계방안 연구, 한국보건사회연구원, 2011.
조정욱 저, 행복한 성 사랑 남녀, 철학과현실사, 2008.
유해미, 맞벌이 가구의 영유아 자녀 양육지원 실태 및 개선방안, 육아정책연구소, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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