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시설을 체계적으로 확충해 수용능력을 높이고 불합리한 공공시설을 개편해 변화에 적응력을 높이는 것이며 다른 한편으로는 그 그릇의 용량을 넘어서지 않도록 성장을 관리하는 일 즉 개발과 공공시설 확충간의 동시성을 확보할 수 있는 다
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관리조직 : 조직 정비, 책임분담, 권한명시
② 노동화재방지계획 수립
③ 안전지침과 안전작업의 표준을 수립
④ 안전교육을 실시
2) 안전서비스관리
① 화재 및 보안
② 관민과 협력, 관공서에 대한 수속관계 등
③ 배수시설, 교통기능 유지
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관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명
1) 병원조직의 개념
2) 병원조직의 특성
➀ 다른 조직과 구별되는 특성
➁ 경영체로서의 특성
➂ 조직 관리상의 특성
➃ 인사관리상의 특성
2. 과학적 관리
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시설 위생 측면에서 위생 관리상의 주의점을 설명하시오. (5점)
(1) 채소샐러드의 개인 위생 및 시설 위생 측면에서 위생 관리상의 주의점
(2) 새우튀김의 개인 위생 및 시설 위생 측면에서 위생 관리상의 주의점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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관리)
1. 인적자원관리의 혁신과 아웃소싱
2. 우수인력의 확보와 유지
3. 직급체계 파괴와 직무등급제 도입
Ⅶ. GE의 HRM(인적자원관리)
1. 고객과 공급자와의 워크아웃(Work-Out)
2. 글로벌 인적자원관리의 지향
3. 전략적 제휴에 대한 HR 측면
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관리 전담조직과 지방행정과의 연계를 강화할 수 있다. 구체적으로는 재난관리 협력위원회를 구성하는 것이다. 기존 재난관리전담기관과 지방행정의 재난관리기구는 유지하되, 각 기능을 중계 및 연계할 수 있는 기능을 강화하는 것이다. 이
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유지의 중요성을 이해시키고, 그를 위해 노력하는 태도를 기르고
- 구급처치의 필요성과 방법에 관해 이해시키고, 그에 필요한 기능을 기르며
- 안전관계법규에 관해 이해하고, 이것을 준수하는 태도를 기른다.
* 참고문헌
질병예방관리와 건
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2) 법정 외 복리후생
4. 복리후생의 설계 1) 설계의 원리
2) 카페테리아식 복리후생
5. 호텔 복리후생 관리상의 유의점
6. 주요 호텔의 복리후생 1) 신라호텔
2) 리츠칼튼 호텔
7. 결론
BIBLIOGRAPHY
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관리부문의 지휘를 동시에 받아 다른 기업에 비하여 조직력이 약하며, 진료부문과 관리부문의 갈등이 상존할 수 있다. 이것은 각 부문 간 자신들의 업무수행에 비협조적인 관리자를 기피하는 관계로 부서 간에 협조가 잘 안되고 의욕의 감퇴
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관리협회(http://www.kpiok.co.kr/)
IBM(위기와 도전의 정보거인) - 이 종수 저, 도서출판 길벗
동아일보기사 발췌(1999.11.11),(2004.7.22)
LG주간경제(755호) -기업의 선정 이유
I.서론
-개인존중의 인사관리체계 일하기 좋은 직장
II.본론
1.직무중심
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