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배경
3.바르네비그 회장
4. ABB의 총제적인 기업문화
5. ABB의 글로벌화
6. ABB의 조직구조와 인적자원 관리
- 매트릭스 구조의 조직
- ABB의 인적자원 관리
Ⅲ. 결론 및 요약
1. ABB의 성공요인 분석
2. ABB에 대한 비판
Ⅳ. 토론 과제
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인구 성별 비례
(5) 인구 노령화 문제
6. 중국의 최근 인구정책의 변화
1) 인구 구조의 최적화 실현
2) 인구 품질을 개선
3) 인구 구조
4) 인구 분포
7. 앞으로 중국의 인구정책이 나아가야 할 방향
8. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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추진 주체의 적극성
⑤ 지역내 시민 및 기업들의 참여를 통한 거버넌스적 접근
Ⅳ. 한국문화산업의 현황 및 육성과제
1. 문화산업의 현황
(1)문화산업의 세계적 동향
(2) 한국의 문화산업 현황
2. 한국 문화산업 육성을 위
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배경
2. 사외이사의 효시
3. 제도의 기능 및 목적
4. 제도의 도입 경과
Ⅲ. 사외이사의 권한과 책임
1. 사외이사의 법적 지위
2. 사외이사의 권한
3. 사외이사의 의무
4. 사외이사의 책임
Ⅳ. 사외이사제도의 평가
1. 긍정적 평가
2
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과제』,1997.8.
박월라, "90년대 중국 산업정책의 기본방향과 과제", KIEP, 『지역경제』, 1996. 4.
서석홍, 『중국 국유기업 개혁의 현황, 문제점 및 발전방향』, KIEP, 1998.
, "중국향진기업의 운영실태와 성장의 특징", KIEP, 『지역경제』, 1996. 5.
午辰
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추진 현황
1. 한-일 FTA
1) 한일 FTA 추진 배경과 현황
2) 한일 무역의 최근 현황
3) 한일 FTA의 선행과제
2. 한-중 FTA
3. 한-중-일 FTA
1) 한-중-일 FTA 추진 배경과 협의현황
2) 한-중-일 3국의 경제관계
3) 한-중-일 3국의 투자현황
4) 한-중-일 FTA의 경제적
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은행. 우리나라와 중국 및 일본의 수출입 구조비교분석과 향후과제, 조사통계월보 6월호
김태홍, 한국기업의 대중국 투자실태 및 전략에 관한 실증분석, 한국동북아경제학회, 동북아경제연구, 제13권 1호, 2001 졸업논문.
Ⅰ. 서론
1. 중
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과제였던 약물의 오·남용사례도 많이 감소하였다. 또한 거시적인 측면에서 의료서비스의 공급자인 의사집단과 약사집단에서 분명한 경계를 설정하여 서로 견제할 수 있는 여건을 마련하였고 두 집단의 고유의 임무를 설정해줌으로써 보다
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과제나 업무가 생
기면 그것을 수행하는데 필요한 인력을 각 부서에서 동원하여 팀(team)을
구성하고 그 작업이 끝나면 해체하는 기동성 있는 조직을 활용하려는 것이
다. 이 방식은 한정된 전문인력을 적재적소에 최대한으로 활용할 수 있을
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추진현황 및 향후 추진계획
1) 근로시간 제도개선 추진배경 및 경과
2) 입법안의 취지와 주요내용
3) 향후 추진 계획
2. 근로시간 단축의 효과
1) 근로자의 삶의 질 향상
2) 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결
3) 새로운 산업발전을 통한 경
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