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전문지식 3,935건

원칙을 정함에 있어 지대한 영향을 미치고 있다. 따라서 경영의 투명성 내지 건전성을 확보하기 위해서는 보이지 않는 손에 의하여 형성되는 시장지배구조에 따라 경영진을 감시하고 견제를 하는 것이 중요하지 사외이사제도를 도입함으로
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  • 등록일 2010.04.08
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이사는 경영진에 대한 감독을 객관적으로 수행할 수 있다. 사외이사의 선임에 있어 기관투자자의 역할을 강화하기 위해서는 기관투자자의 주식보유비율의 확대와 주식의 장기보유가 전제되어야 하는데 이를 위해 연기금의 주식매입을 원칙
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  • 등록일 2009.01.07
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이사의 자격 V. 전문사외이사론 VI. 사외이사에 대한 지원 VII. 이사회내 소위원회 VIII. 이사회에 대한 평가 IX. 이사회 의장과 CEO의 분리 X. 이사회 운영의 전략적 기초 XI. 이사회 운영의 베스트 프랙티스 XII. 경영판단의원칙:
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  • 등록일 2007.02.02
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이사선임, 신주발행, 자본감소, 사채발행, 합병, 회사분할, 신회사의 설립, 신주인수권 양도 등 회사경영 전반에 대한 특례조항을 동 법에 규정하여 주주총회, 이사회 등 회사기관의 의사결정 권한을 배제함. ☞ 화의개시 법인의 사외이사 선
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  • 등록일 2006.03.21
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사외이사를 선임했던 것이 사외이사제도의 정착에 크게 기여했다. 다른 방법으로는 사외이사로서의 관련의무를 감독하고 경영판단원칙을 철저히 존중하며, 만일 손해가 발생할 경우에는 그 책임을 묻는 것이다. 혹시 이러한 일로 인한 사외
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  • 등록일 2018.11.17
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논문 28건

원칙\'을 충족시키기 어려우므로 위헌의 소지가 있다고 생각한다. <제언3> 언론의 자유에는 반드시 책임이 따라야 한다. 현대 민주주의 제도에서 언론의 자유는 발행인, 편집자, 기자들이 민주적 시민이 책임있는 판단을 내리는 데 필요
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  • 발행일 2008.10.28
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경영구조 개선 및 민영화에 관한 법률’에 의해 조직이 개편되었다. 하지만 민영화 이후에도 사외이사라는 이사회의 구성으로 정부의 영향력에서 완전히 벗어났다고 말하기가 어렵다. 정부와 관련 있는 사외인사가 막강한 권한을 가지고 있
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  • 발행일 2016.12.03
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이사회결의일 : 1999.11.18(사외이사 2명중 1명참석) Ⅶ. 결론 다음과 같이 사건을 요약해볼 수 있다. 만일 엔화, 바트화, 루피아화의 환율변화가 전혀 없었다고 가정하면 다이아몬드 펀드 입장에서는 마이너스 3% 금리로 자금을 차입하여 20.15%라
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  • 발행일 2009.02.27
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판단됨. - 의료기관과 시설 및 재가 시설에서 활동하게 될 간병서비스 제공인력의 일자리가 상호 호환될 수 있도록 2008년 도입될 수발요원의 자격요건과 동일하게 할 예정임. 따라서 현재 수발요원의 경우 필기시험이 없이 인증교육기관 이
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  • 발행일 2014.04.10
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판단한다. 이러한 가정으로 볼 때 기업은 비정규직의 활용을 신중하게 활용해야 한다. 특히 높은 수준의 인적자원 육성을 기업성장의 동력으로 간주하는 차별화 전략을 주된 경영전쥔으로 하는 기업일수록 비정규직 활용전략은 피해야 할 것
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  • 발행일 2010.01.11
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취업자료 79건

무보증사채 신용등급을 AA-로 평가하였다. 이는 동사의 다음과 같은 요인을 반영한 것이다. ① 확고한 시장지위 및 안정적인 사업기반 확보, ② 우수한 수익성 및 현금창출력 경영이념 사회공헌 신용등급 윤리공헌 백화점별 안내
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  • 등록일 2010.01.07
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  • 직종구분 기타
원칙과 회계 기준을 적용해 수정 방안을 마련했습니다. 이 과정을 통해 체계적 문제 해결과 협업의 중요성을 깨달았고, 실제 업무에서도 이런 접근법을 적용할 계획입니다. Q10. GS리테일 경영지원본부 재무회계 직무에서 본인의 역할은 무엇
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  • 등록일 2025.06.21
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  • 직종구분 전문사무직
작업환경을 조성하고 모든 작업자가 원리원칙에 근거하여 철로작업을 할 수 있도록 전사적 안전관리를 시행하고자 한다. 둘째. 고강도 조직혁신으로 국민 눈 1. 정책사업의 동향 및 지원동기 2. 정책목표 3. 경영혁신계획 4. 결언
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  • 등록일 2024.07.17
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  • 직종구분 기타
집중하겠습니다. 일의 분배와 실행 과정이 공정했는지를 확인하고, 문제 해결을 위한 대화를 제안하겠습니다. 필요시 제3자의 중재를 요청해 팀 전체의 생산성과 분위기를 함께 지키겠습니다. 한국보건산업진흥원 경영지원 자기소개서
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경영과 상ㆍ벌 관리 1. 학급운영 (1) 학급구조의 형성 (2) 학급규칙 (3) 학기 초 첫 한 달 (4) 조회와 종례 (5) 모둠활동 2. 상과 학급경영 (1) 효과적인 강화인자 (2) 상의 부정적인 효과 (3) 언제 보상할 것인가? (4) 어떻게 보상할 것
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  • 등록일 2007.02.14
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