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신규채용이 늘어나고 있다. 그에 걸맞은 지위를 제공해야 할 것이다. 그렇기 때문 현재는 무엇보다 특별한 임용방식이 필요할 것이다. 또 위에서 앞서 말했던 경찰공무원의 임용권자는 경찰학개론 문제로 출제 될 정도로 아주 중요하다.
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인사행정론, 박영사, 1997.
11. 유종해, 현대조직관리, 박영사, 1990.
12. 이종훈, 공무원의 임금제도 개혁, 중앙인사위원회, 계간인사행정, 창간호, 1999.
13. 전수일, 한국 감사인의 역할과 사명, 사회과학연구제1집, 광운대학교 인문사회 과학 연구
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경찰관의 간부급 승진 : 경찰대학을 반드시 졸업해야 함. 경찰대학생 선발기준은 신규채용 시 경찰학교 졸업성적 등이며, 업무수행능력 및 실적, 필기시험 통해 선발
④ 경정급 이상의 고급간부 승진 : 반드시 연방경찰관리자아카데미과정(2
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관리 등 재정운용방향과 주요 세출분야별 재정관련 국가정책방향 제시
예산편성 및 기금운용계획안 작성
상기 중앙관서의 장 및 기금운용주체로 부터 예산요구서· 기금운용계획안을 제출받음
국가정책 우선순위, 재원배분방향 등을 반영
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경찰관들이 자기개발과 동기부여를 중심으로 직업공무원으로서의 긍지와 자부심을 가지고 업무를 수행할 수 있도록 승진체계를 갖추도록 해야 한다. 반면에 경감, 경정, 총경 등의 상위계급으로의 승진은 업무수행능력과 부하직원의 관리능
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