|
노동조합 경영참가의 결정요인, 산업노동연구, 2권 1호.
조우현 엮음. 1995. 세계의 노동자 경영참가: 참여의 산업민주주의를 위하여, 서울: 창작과 비평사.
한국노동사회연구소. 1995. 노동조합의 경영참가, 워크숍 자료집.
황석만/박준식/노진귀
|
|
|
노동조합 경영참가의 결정요인」, 『산업노동연구』, 2권 1호.
조우현 엮음. 1995. 『세계의 노동자 경영참가: 참여의 산업민주주의를 위하여』, 서울: 창작과 비평사.
한국노동사회연구소. 1995. 「노동조합의 경영참가」, 워크숍 자료집.
황석
|
|
|
경영참여에 있어서는 기업경영과 관련된 전략적 의사결정에 노동조합 등 노동자 대표를 배제할 뿐만 아니라 짭수증가조차도 일방적으로 시행했다. 짭수증가에 대하여 생산현장 노동자들이 격렬하게 반발하자 추후의 짭수증가는 노사협의를
|
|
|
노사관계, 한국노동연구원.
11) 배영수(1998), 과거의 무게와 현재의 깊이 : IMF식 경제개혁론에 대한 비판과 대안의 모색, 서울대학교 민주화교수협의회 주최 세미나 발표논문,
12) 서울대학교 대학원 사회과학대학 자치회(1998), 죄와 벌: IMF시대
|
|
|
, 정확한 피드백을 제공하며, 경영의사결정 및 정책을 설명하고, 때로는 기업의 문제점을 솔직히 시인하고 정보를 공유하는 노력이 필요하다.
Ⅶ. 향후 노동자경영참여(근로자경영참여)의 발전 방향
노사관계를 통해 21세기 노사관계의 발전
|
|
 |
노동자와 노동조합”, 전국민주노동조합 총연맹, 2003
이순우, “비정규직의 정규직 전환사례 연구”, 성균관대학교 경영대학원 석사학위논문, 2008
이주희, “분리직군제, 무엇이 문제인가?”, 참여연대 정책토론회 발제문, 2007
노동부, “공공
|
|
|
노동시장 구조변화 7
2. 노사관계 당사자 9
1) 사용자의 경영구조와 전략 9
2) 노조의 구조와 전략 11
3) 단체교섭 13
4) 작업장 노사관계 15
제 3 장 현대자동차의 노사관계 18
1. 일반현황 18
2. 노동조합 21
|
|
|
관계, 노동교육원
______(2001), 미국 빅쓰리의 노사관계와 구조조정 동향, 한국노동사회연구소
______(2003), 근로자 참여적 작업조직, 한국노동연구원
이영희(1997), 미국 자동차산업 작업조직의 변화, 산업노동연구 제3권 1호
전국금속산업노동조합
|
|
|
경영 지배구조와 인맥재벌이란 세습독재 경영
1 기업 지배구조의 실태
2 세습 독재의 경영실태
Ⅵ. 財閥의 노사 관계
1 財閥의 노사관계
2 삼성그룹의 노사관계
3 현대 그룹의 노사관계(현대자동차를 중심으로)
4 LG그룹의
|
|
|
노동, 공공부문의 체질개혁이 진행되어야 할 것이다. 과거의 문어발식 외형위주의 족벌경영과 재벌체제, 후진적인 금융체제, 개방체제를 전제로 하지 않은 대립갈등형 노사관계, 국가주도의 개발연대에 걸맞을 공공정부조직 등의 경직적인
|
|
 |
과학대학 공통
2. 국어국문학과
3. 중어중문학과
4. 영어영문학과
5. 불어불문학과
6. 독어독문학과
7. 노어노문학과
8. 언어학과
9. 종교학과
10. 미학과
11. 정치학과
12. 경제학부
13. 지리학과
14. 사회복지학과
15. 경영학과
|
|
 |
노사관계 선진화 방안을 합리적으로 추진하기 위해 다각적인 방안을 검토하고 것은 물론 노동조합과도 꾸준한 대화로써 신뢰를 다져갈 계획임.
□ 고객만족 경영 노력
○ 고객만족은 기관의 지속적인 성장과 발전에 중대한 영향을 미칠 수
|
|
 |
과학부 공통 질문
4. 행정학전공
5. 법학과
6. 경영학부
7. 인문과학대학 공통 질문
8. 영어영문학과
9. 자연과학부
10. 생활과학부
Ⅱ. 한국외국어대학교
1. 영문학과
2. 인도어과
3. 행정학과 / 정치외교학과
4. 컴퓨터공학전공 /
|
|
 |
후 포부
예문4 수학교사 자기소개서
1 성장과정
2 성격의 장단점 및 생활신조
3 지원동기
4 임용 후 포부
예문5 과학교사 자기소개서
1. 성장과정
2. 성격의 장단점 및 생활신조
3. 학교생활
3. 지원동기 및 교육관
4. 포부 및 향후계획
|
|
 |
발전하는 데 일조하겠습니다.
이처럼 KG스틸에 입사한 이후에는 데이터 기반 인사관리 체계 구축, 인재 육성 및 조직문화 개선, 직원 만족도 향상, 법률 준수와 노사 관계 관리 등 다각적인 영역에서 회사 발전에 기여하는 인사 전문가로 성장
|
|
메뉴펼치기
