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욕구, 지식과 이해욕구, 심미적 욕구가 포함된다.
매슬로우의 욕구위계이론의 문제점은 결핍욕구 및 성장욕구를 충족하기 위한 구체적 실천방안이 애매하다는 점이다.
끝.
※참고 문헌 : 나동진 著 교육심리학(학지사. 1999) 1)행동주의 학
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욕구이론
매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구 이론은 단계별로 인간의 기본 욕구
와 충족에 대한 이해를 하게 되므로 자원봉사자의 참여성 또는
지속성에 영향을 주는 중요한 이론이다. 매슬로우가 주장하는 인
간의 기본 욕구란, 생리적 욕구(physiolog
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전달해 줄 필요가 있다. 개개인의 저차원적인 기본적 욕구가 무엇인지 파악하여 도움을 주어야 한다. 지속적인 저차원적 욕구에 얽매이는 모습이 보인다면 지적 후 팀을 위해 탈퇴를 권한다.
Y이론적 팀원
매슬로우의 욕구이론에 근거하여
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이론
5. 리더십과 의사결정 스타일
1) 리더십 스타일
2) 참여적 리더십
3) 리더십 기술
6. 사회복지조직에서의 리더십
7. 동기부여
1) 동기부여의 3가지 요소
2) 동기부여의 내용이론: 욕구이론
(1) 매슬로우의 욕구단계
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: 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 1. 고전이론
2. 매슬로우의 욕구이론
3. 인간관계 이론
4. 행동수정이론
5. X이론, Y이론 및 Z이론
6. 성취동기이론
* 참고문헌
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욕구나 필요를 파악하여 동기 부여의 근본적인 원인을 설명하려 합니다.
주요 이론: 매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인 이론, 맥클리랜드의 성취동기이론 등이 이에 해당합니다. 1. 서론: 조직 성과와 동
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이론의 기초
2.인간중심 상담이론의 주요개념
1)현상학적 장
2)자아개념
3)방어기제
4)자아실현 경향성
5)매슬로우의 욕구위계설
6)가치조건
3.인간중심상담의 목표및요소
1)인간중심 상담이론의 목표
2)인간중심 상담이론의 요소
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이론의 발전
4. 동기부여 내용이론 연구
(1) 매슬로우의 욕구단계이론
(2) 엘더퍼의 ERG이론
(3) 허즈버그의 2요인 이론
(4) 맥그리거의 XY이론
(5) 맥클리랜드의 성취동기이론
5. 동기부여 과정이론 연구
(1) 애덤스의 공정성이론
(2) 포터
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이론 개관
(1) 동기부여의 정의 및 특성
(2) 동기수준의 결정요인과 조직생활의 쳇바퀴
(3) 동기부여와 성과 결정 요인
2. 동기부여의 욕구이론들
3. 동기부여의 내용이론
(1) 매슬로우의 욕구단계이론
(2) 알더퍼의 ERG이론
(3) 맥클리랜드 성취
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이론에 크게 의존하고 있음을 주목할 점이다. 이 매래지향적인 기대이론은 반응결과관계의 기대를 강조하고 있는 데 반해서 과거지향적인 관습지향적 충동이론은 자극반응관계를 강조함으로써 관리적 능률에 영향을 주는 요인이 무엇인가
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