|
욕구가 충족되어야만 더 높은 수준의 욕구로 나아갈 수 있다고 주장한다. 이 이론은 심리학, 교육, 경영학 등 다양한 분야에서 널리 적용되었으며, 인간의 동기를 이해하는 데 중요한 이론적 틀을 제공한다.
매슬로우는 인간의 기본적인 욕구
|
|
|
주요 동기 이론
1.2.1 매슬로우의 욕구 위계 이론
매슬로우의 욕구 위계 이론은 인간의 욕구를 다섯 가지 단계로 구분한다: 생리적 욕구, 안전 욕구, 사회적 욕구, 존중 욕구, 자아 실현 욕구. 이 이론에 따르면, 하위 욕구가 충족되어야만
|
|
|
이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오. (15점 만점)
-목차-
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가드너의 다중지능이론
2. 교육적 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
2. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오
|
|
|
관점을 갖는다. 인간의 욕구는 순차적으로 구성되는데, 자아실현을 이루기 위해서는 보다 더 기본적인 욕구가 먼저 만족되어야 한다.
1단계 생물학적 생존을 위한 욕구physiological needs
2단계 안전의 욕구safety needs
3단계 소속·사랑에 대한 욕
|
|
|
이론
1).매슬로우의 욕구단계
▶ 기본전제
▶ 욕구단계설의 문제점
▶ 욕구단계설의 의미
2). 알더퍼의 ERG이론
3).허즈버그의 2요인 이론
▶ 2요인 이론의 문제점
▶ 2요인 이론의 의의
4).맥클리랜드의 성취동기이론
▶ 성취욕구 개발지
|
|
|
이론에 기초한 상담자의 자격과 자질로 다음 사항을 강조하고 있다.
① 상담자는 상담의 이론가 기술에 관한 지식을 갖고 있어야 한다.
② 상담자는 내담자의 인격을 존중해 주어야 한다.
③ 상담자는 상담을 실시하는 과정에서 객관성을 유
|
|
|
매슬로우 이론과 허즈버그 이론의 비교
Maslow
Herzberg
자기실현 욕구
일 자 체
성 취
책 임
동기요인
존경에의 욕구
인 정
성 장
소속에의 욕구
인간관계
감 독
위생요인
안전의 욕구
회사방침
직업조건
급 여
생리적 욕구
3. McGregor의 X,Y 이론
(
|
|
|
주요이론
1. 동기부여의 내용이론
(1) 욕구단계설
사람의 욕구에 대한 통찰력을 제공해 주는 동기부여이론으로서 가장 널리 알려진 이론이 매슬로우(A.H.Maslow)의 욕구단계설이다. 매슬로우는 인간을 동기 부여시킬 수 있는 욕구가 계층을 형성
|
|
|
매슬로우의 이론은 우리 모두가 주목할 가치가 있다. 그리고 이 이론은 인간 관리를 중요시하는 사회복지 서비스 현장에 유용하게 적용되어야 한다고 본다. 인간은 이렇게 자신의 잠재력을 발달 및 성장시키고 완성시킬 수 있는 본능적 욕구
|
|
|
욕구에 이르기까지 다각적인 보상을 고려해야 할 것입니다.
또한 분명한 목표를 설정하기 위해 사내에 올해의 목표를 구체적인 생산수치로 지정하고 이에 대한 실천사항을 주기적으로 체크한다면 이 또한 목표설정이론과 관련지어 생각해
|
|
메뉴펼치기
