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개혁
1. 현정부의 공기업 개혁의 특징
1) 과거의 공기업 개혁
2) 현정부의 공기업 개혁의 특징
2. 현정부의 공기업 개혁 추진실적
1) 공기업 민영화
2) 공기업 구조조정
3. 공기업 개혁 추진실적에 대한 평가
1) 대상범위의 포괄성
2) 외국인
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가는 횡적 평가와 종적 평가의 결과를 합산한 것으로 한다.
친절에 대한 평가사례는 많은 지역에서 실시하고있다. 그 중에 강원도 동해시는 전 공무원을 대상으로 친절도를 평가, 인사고과에 반영하기로 했다. 동해시는 공정한 평가를 위해
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인사정보심의관
국가인재정보관리에 관한 정책의 수립, 국가인재 데이터베이스 및 정부 전자인사
관리 시스템의 운영 등에 관하여 사무처장을 보좌하는 등의 업무를 수행한다.
3. 중앙인사기관의 문제점과 개선방안
초기에는 중앙인사기관
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가능성이 없어지게 되었다.
재직증명서를 신청/발급을 온라인상에서 처리하여 담당자의 역할이 없고, 본인이 직접 처리하여 발급 리드타임을 단축할 수 있다.
인사관리 시스템
마. 자재관리
물품의 사용부서의 물품소요계획을 근거로 한 소
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시스템과 개인/직무
<성과측정지표개발을 위한 구축요소>
기본이념
필요성
적실성
적합성
구축요소
관리감독체계
확충
처리 기한의 한정 및 공고
처리부서 및 책임자
실명제 실시
이에 대한 인사 상, 봉급 상
관리체계
만족도 측정을 위
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인사부서의 역량과 몰입형 인사제도 활성화에 미치는 효과, 한국인적자원관리학회
오성호(1999), 중앙인사기관의 구조와 기능에 관한 연구, 한국행정학회
조성대(2003), 국가발전을 위한 인사행정의 개혁방안, 한국정책과학학회
최연호 외 1
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관리의 중요성이 증대되어 가고 있다. 이러한 현실적 요청에 부응하기 위하여 인사관리의 제도적 측면과 기술적 측면 그리고 이론적 측면을 병행하면서 한국적 인사관리시스템을 찾아야 할 것이다.
참고문헌
교육부, 국가 인적자원개발 정
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가 있다. 말하자면 지방자치단체를 소비자로 아는 기관으로 새로이 정립되어야 한다.
* 참고 문헌
1. 정재욱, 『한국 지방 자치의 이해』: 도서출판 대명, 2002
2. 김성호, 『지방정치의 부패구조 개혁방안』 : 한국지방행정연구원, 2000
3. 『행정
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① 국가안전보장회의
② 민주평화통일자문회의
④ 국가과학기술자문회의
Ⅲ. 국무총리
국무총리의 하는 일
국무총리실의 산하기관
Ⅳ. 중앙행정기관
1. 재정경제부
2. 교육인적자원부
3. 통일부
4. 외교통상부
5.법 무 부
등 -----
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변화
B. 일본식 인사 시스템의 장단점
1) 일본식 인사 시스템의 장점
2) 일본적 인사 시스템의 단점
C. 기존 일본식 인사관리 장단점에 대한 도요타식 해결 방법
1. 도요타의 인재프로세스
2.‘도요타웨이’의 글로벌화
3. 결론.
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