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시스템
2.지식-수준 시스템
3.관리-수준 시스템
4.전략상-수준 시스템
정보시스템디자인
정보기술자원정책
인적자원정보시스템
-보수와 이익
-직무계획과 경영직원임용시스템
-정책과 절차의 전달
-직원참여
-교육과 작업의 지원
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인사행정론, 서울: 범론사, 1996
유민봉, 한국인사행정론, 서울, 문영사, 2000. 1. 서론
2. 공무원의 채용
3. 공무원의 모집
4. 시보임용
5. 채용후보자 명부와 추천
6. 시보임용
7. 임명과 보직
8. 한국정부의 채용관리평가
9. 결
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System\'
Ⅴ.연금제도
1. 공무원 연금제도의 개념과 의의
2. 연금재정의 확보
3. 연금급여의 종류
4. 퇴직연금 급여액 산출
5. 연금급여의 제한
6. 공무원 연금제도의 문제점과 개선 방향
7. 공무원 연금관리공단의 개선 방향
8. 연금 문제에 관한
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가의 부가가치가 교육력의 향상으로 이어지게 하려면, 그에 장애가 되고 있는 근평의 폐지와 근평이 복무하고 있는 수직적 관료구조에 대한 개혁을 피해갈 수 없다. 교선보연대가 주장하는 ‘유기적 참여평가’는 교육활동과 유기적으로 연
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인사행정의 이해」, 법문사, 2001
김택, 『공직윤리와 청백리사상 : 행정철학 연구총서』, 한국학술정보, 2007
배영기, 『한국인의 직업윤리』, 한국학술정보, 2006
전수일 외, 「공무원관리론」, 대영문화사, 2010
정진환·김재영, 「행정학원론」,
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관리에서 존재하는 그레샴의 법칙
2) 정보나 지식을 공짜로 생각하는 관행의 존재
3) 현실성을 상실한 제도 관행의 존재
4) 기관 이기주의의 존재
5) 정보 악용을 방지하는 기술 및 제도의 미비
6. 산업사회 정보관리 관행의 잔존
Ⅳ. 국가
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인사행정론 - 박천오, 법문사, 2007
내부고발의 동기와 징계 - 전윤구, 중앙노동위원회, 2007
윤리경영에 대한 구성원의 인식과 수용도가 내부고발 의지에 미치는 영향에 관한 연구 - 서정욱, 동국대 경영대학원, 2006
공익의 호루라기 내부고발 -
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인사가 만사라고 외치면서 인사 때문에 개혁을 뒤로 돌려서는 안된다.
신공공 관리론이란 민간기업 경영의 논리 방식을 공공부문의 관리에 도입하는 여건 아래 주로 영국하고 미국 국가의 정치가들에 의해서 추진되어 온 행정개혁으로 오늘
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인사행정학회, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 의의
Ⅲ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 박탈
Ⅳ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 국가별 입법비교
Ⅴ. 공무원노동기본권(공무원근로기본
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가 알아야 할 노무관리, 한국경영자총협회
경총 경제조사본부(2010) - 최신 HR 뉴 트렌드 및 인사관리전략, 한국경영자총협회
김상훈(2007) - 부동산관리회사의 성장전략에 관한 연구, 동국대학교
박준식(1991) - 경영전략으로서의 능력주의적 인사
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