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채용시험과목이 결정될 필요가 있다.또한 필기시험과목은 전문영역과 소양영역이 균형을 이룰 필요가 있는데 현재 필기시험과목은 전 제1장 서론
제1절 연구의 목적
1.문제의 제기
2.연구
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재정립
4) 지역사회 청소년비행예방기능 강화
나. 조직
1) 팀제의 본격적인 도입
2) 합리적인 인사관리 방안
다. 인력
1) 전문성 강화
2) 채용경로 다원화
3) 기관별 적정인력의 배치
Ⅲ. 결론
※ 참고문헌
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그리고 Bronze이며, Silver 수준(보통 경정, 경감 등 중간간부)은 “전술 조정 그룹”이라고 불리며 주로 사건사고 처리를 위한 전술적인 지휘를 함. Gold, Silver, Bronze라는 용어는 경찰이나 응급서비스기관에 의해서 적용하고 있는 전문용어로, 각
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, 서울: 범론사, 1996
유민봉, 한국인사행정론, 서울, 문영사, 2000. 1. 서론
2. 공무원의 채용
3. 공무원의 모집
4. 시보임용
5. 채용후보자 명부와 추천
6. 시보임용
7. 임명과 보직
8. 한국정부의 채용관리평가
9. 결론
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채용제도를 신설 신규 경위 임용자를 경위 소요인원의 일정비율을 축소하는 방안이 요구된다.
참고 자료
* 우리대학 교재 경찰인사관리론(05학번책) - 신현기이영남
* 경찰공무원의 채용제도에 관한 연구 - 전진선
* 경찰공무원 채용제도에 관
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