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가 이행사항
2. 수정 거시운용계획 발표
3. 정부와 IMF간 수정된 합의 의향서
4. IMF의 제2기 프로그램
Ⅵ. 재벌의 위기극복책과 그 한계
1. 신자유주의적 접근과 그 한계
2. 사이비 민족주의와 그 한계
Ⅶ. 정부 실업대책의 주요내용
1. 실
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행정연구원 2008.
김석은·홍다연(2017), 공공기관의 미션과 사회적 책임의 전략적 연계, 한국행정학보.
김정인(2018), 사회적 가치 실현을 위한 공직가치에 관한 시론적 연구:포용적 성장을 중심으로, 한국인사행정학회보. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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가료)
3) 제14조(기금의 사용 등)
6. 손실보전 등
1) 제15조(손실보전의 신청)
2) 제16조(손실보전금의 결정)
3) 제17조(손실보전금의 지급)
4) 제18조(사후관리)
7. 보칙
1) 제19조(위반사항에 대한 제재)
2) 제20조(보고의무 등)
3) 제21조(비밀유지
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관리 - 박경규 저, 홍문사, 2006
성공하는 삼성의 변화관리 - 강상구 저, 어드북스, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안 저, 이지북, 2004 1. 삼섬전자 소개
(1) 개요
(2) 인재상
2. 삼섬전자 인적자원관리
(1) 채용
(2) 교육
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기관 및 자치단체 등 기존 계급제 체계를 유지하고 있는 기관의 1급 공무원과, 고위공무원단 제도가 도입된 중앙행정기관의 실장급 공무원과의 신분상 형평성 문제에 대한 개선방안을 검토하고 또한, 새로이 고위공무원단에 진입하는 사람들
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인사고과의 신빙성이 결여되어 인사고과가 그 기능을 제대로 발휘하지 못하고 형식적인 절차에 불과한 경우가 많이 있다. 구성원들의 성과를 정확하게 측정할 수 있는 정보시스템과 관리제도가 미흡한 것도 물론 문제이다.
그뿐 아니라 여공
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관리해야 한다”고 강조한다. 인재를 발굴하고 자체 양성하는 선순환 인사시스템 기능을 위해 이를 제도적으로 보조할 수 있는 시스템 제반을 구축하고 하나의 톱니바퀴처럼 맞물리는 체제로의 개선이 현 기업들의 당면한 여러 인사관리 이
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교육제도,인사평가제도 등을 살펴보았다. STX그룹은 1962년 이래 선박건조의 뛰어난 기술력과 세계에서 가장 우수한 생산성으로 조선산업 발전의 일익을 담당해 왔다. 또 LNG선, 초대형 유조선(VLCC), 대형 컨테이너선 등에 특화된 Layout과 건조 능
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시스템을 통해서 신고를 해야 합니다. 시스템을 만들어 놓은 취지를 잘 살릴수 있는 직원들의 마음가짐이 중요하다고 생각합니다.
유: 아직까지 내부 고발자 제도를 이용한적은 없지만 개인적인 피해를 입거나 회사에 큰 문제가 될 것 같다면
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가하고 있어 PSAT와 인턴제는 서로 상호의 단점을 보완하고 나아가서 공무원의 자질 향상에 큰 도움을 줄 것이다.
다만 아직까지 기득권 세력의 힘이 강하고 시험제도뿐만이 아니라 다른 인사행정요소요소에 오래전부터 바뀌지 않아온 한국행
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