|
유한킴벌리 모델
1.4.1. 유한킴벌리의 4교대제
1.4.2. 지식노동자가 기업의 경쟁력
1.4.3. 인사관리의 새로운 대안
1.4.4. 한국형 성장 모델
1.5. 비정규직 문제의 개선방안
1.5.1. 노사간의 이해와 타협
1.5.2. 지역별․업종별 노조형성
1.5.3.
|
|
|
관리 대응능력을 높이는 환경보전활동 추진수단으로서 더 나아가서는 사회 전체의 환경보전의식을 향상하는 수단으로서의 역할을 수행할 수 있을 것이다.
기업선정이유
수자원공사
유한킴벌리
대한항공
수자원공사 : 환경
|
|
|
자원 관리 ）시스템이다. 산업현장에 대한 체계인 업무지식과 이론으로 무장한 정보전문가들이 각 분야의 업무 프로세스를 분석하고 표준화한 후 코모블럭과 같은 다양한 기능의 소프트웨어 모델들을 개발해 프로세스 뱅크를 구성한다． 그
|
|
|
인적자원부 참여 유도(‘녹색학교 만들기’ 사업 시작)
- 2003년 경기도 교육청 지정 특수직무연수를 개최하여 일선 학교에 관련 전문지식 보급
- 전국 지자체에서 학교숲과 관련된 학교옥외환경 지원사업을 할 수 있도록 유도 및 도움 1
|
|
|
킴벌리와 같은 몇몇 소수 회사의 경우 환경경영과 윤리경영에서 두드러진 성과를 보이고 있지만 국내 굴지의 대기업들도 이제야 환경경영에 대한 중요성을 인식하고 있는 단계인 만큼 이미 1975년부터 환경경영의 중요성을 깨닫고 성과관리
|
|
|
유한양행
- 유한양행의 권리론 관점의 마케팅 적용 사례
- 기업윤리 적용 마케팅에 대한 시사점
(2) 유한킴벌리
- 유한킴벌리의 권리론 관점의 마케팅 적용 사례
- 기업윤리 적용 마케팅에 대한 시사점
5) 상대주의 관점 적용 사례
(1
|
|
|
인터넷주소자원관리기구의 글로벌 거버넌스
4) 글로벌 거버넌스와 개별국가
15. 정보사회를 어떻게 볼 것인가
1) 정보사회 담론의 두 출
2) 정보테크놀로지와 사회변동
3) 단절론과 연속론
4) 정보사회의 자리매김
요 약
|
|
|
선정이유
2. SK그룹이란
1) SK그룹
2) SK의 연혁
3. OK CASHBAG이란
4. OK CASHBAG의 연혁
5. OK CASHBAG 포인트 사용/적립 FLOW
1) 사용
2) 적립
Ⅱ. 본론
1. OK CASHBAG의 제휴 및 가맹점 현황
2. OK CASHBAG의 회원 추이
3. 마일리지 제휴 마케팅을 위한
WIN
|
|
|
인적자원관리론 -신강현 -형설출판사
서비스산업의 인적자원관리 -이수광·이재섭 - 대왕사
호텔인사관리론 -이순구·서원석 대왕사
호텔경영론 김근종, 대왕사
호텔관광인적자원관리 김대권, 백산출판사 Ⅰ. 서론
1. 선정동기
2.
|
|
|
인적자원관리는 쉽게 학습하거나 모방하기 어려워 커피 전문점 시장에서 1위의 자리를 굳건히 지킬 수 있을 것으로 예상된다.
<출처>
스타벅스 코리아 홈페이지 - 스타벅스의 탄생,메뉴
다우존스 정보제공 사이트 - 유에서인포 (www.usinfo.c
|
|
메뉴펼치기
