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및 개발
3. 승진체계 및 업무
4. 아웃백의 인적자원관리 SWOT 분석 및 경쟁사와의 비교
5. 문제점 및 제언
6. 관련 영화와 드라마를 통해 살펴본 HRM
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 부 록
1. 아웃백 스테이크 하우스 인터뷰
참고문헌 및 참고 인터넷 Site
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‘유한킴벌리’ -정혜원-
세계가 배우는 한국기업의 희망 ‘유한킴벌리’ -문국현조동성- <서론> - 회사소개 -
<본론>
1. 자유로운 토론문화
2. 새로운 혁명, ‘4조 2교대’
3. 평생교육의 실현
4. 신인사제도 추진
4. 결론
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직무분석
(1)관리사무
(2)영양사 / 조리사 / 홀써빙
(3)직무 상세정보
3. 교육훈련
(1) SPECIALIST 양성
(2) GENERALIST 양성
(3) 주니어 사원 교육훈련
4. 직무평가와 보상관리
(1) 인사고과
(2) 보상체계
(3) 복리후생
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인사관리의 운영을 위한 제도방식관행의 현지화를 포함하며, 현지화를 하나의 목표로 설정하고 지속적이고 꾸준하게 실행해 나가는 것이 중요하다고 할 수 있겠다.
본 연구는 중국진출 한국기업 인적자원관리의 특성과 과제에 관련된 문헌
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인적자원관리, 백산출판사, 2012
신유근, 인간 존중의 경영, 다산출판사, 2011
인순구, 서원석 공저, 호텔인사관리론, 대왕사, 2010
김충호, 호텔인사관리, 형설출판사, 2010 Ⅰ. 호텔 인사관리의 개념 및 중요성
Ⅱ. 호텔 신라의 인사관리
1.
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유한킴벌리 홈페이지 http://www.yuhan-kimberly.co.kr/
< 목차 >
Ⅰ. 서론
1. 유한킴벌리 기업선정배경
2. 유한킴벌리 기업소개
(1) 회사개요
(2) 연혁
(3) 주요생산제품
(4) 혁신기술
Ⅱ. 본론
1. 유한킴벌리 수출현황
2. 유한킴벌리 중국진출사례
(1) 중
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유한킴벌리의 경쟁력 분석
1) 제품·서비스의 경쟁력 Product & Service Competitiveness
2) 조직의 경쟁력 Organizational Competitiveness
3) 윤리경영의 경쟁력 Living up to Ethics Management
4) 위기관리의 경쟁력 Issue & Risk Management System
4. 유한킴벌리의 성공요인
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배경
3) 조직변화내용
4) 서울시 조직의 효과성 평가
Ⅲ. 조직변화 실패사례 - 월마트의 한국시장 진출 실패
1. 세계적 유통업체 월마트 배경
2.월마트의 한국시장 실패 이유
3.결과
Ⅳ. 성공적인 조직변화 방법
Ⅴ. 참고문헌
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회사 홈페이지 http://www.CJ.co.kr
- CJ 신입사원 관광학부 01학번 김준영씨와의 인터뷰
- CJ 인사과 직원 김00씨와의 인터뷰 서론
1. 기업선정이유
2. 기업 소개(CJ)
3. CJ직원현황
본론
1. CJ 모집
1)인턴쉽
2)수시채용
3)공개채용
2. 선발
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인사 관리,이원우, 2001, 三英社
인적자원관리론, 박혜남, 2000, 청목출판서,
신인적자원관리론, 박경문,최승욱 공저, 2003, 무역경영사 Ⅰ.서 론
1.CJ 기 업 소 개
Ⅱ.본 론
1.CJ의 후 생 복 지 제 도
(1) 선택적 복리 후
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