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1. 인사총무 담당자에게 가장 필요한 업무역량 및 덕목은?
제가 지원한 인사총무 직무는 B2S(Business to Staff) 영업 업무와 같다고 생각하며 이러한 업무를 수행하기 위해서는 ‘경청의 자세’가 필요합니다. 다양한 채널에서 수집한 정보와 환
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인사전략팀의 인재가 되겠습니다. 이는 학창시절, 서비스 분야의 여러 경험을 통해 얻게 된 경청하는 자세와 사람들의 마음을 캐치하는 능력으로 뒷받침 될 것입니다.
직원들을 사랑하는 기업 NHN. 그곳에서 직원들의 애사심을 더 업그레이드
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인사팀 내부의 정보가 외부로 누출되지 않도록 평소 언행을 신중히 해야 한다고 생각합니다. 인사 정보가 유출된다면 인사팀에 대한 신뢰도가 하락하기 때문입니다. 저는 공군에서 행정병으로 복무하며 인사행정을 담당하였으며, 복무 기간
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이해, 조직에 대한 이해를 바탕으로 인사 업무가 시작됩니다. 그리고 이러한 이해가 제대로 이루어지기 위해서는 역지사지의 정신이 필요합니다. 즉, 다른 사람과 다른 조직의 입장이 되어야 한다는 것입니다. 그래야 적재적소에 인재를 배치
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는 또다른 요인이라고 여겨진다. 본인은 인사혁신처 재해보상정책관으로서 공무상 순직자에 대한 순직인정 처리과정을 간편화·합리화함으로서 가족을 잃은 공무원의 유족에게 실제적 도움을 주고자 한다.
- 정책전문위원실과 조율하여 공
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업무를 수행하고 있으므로, 이러한 경험은 제가 향후 글로벌 인사 전문가로 성장하는 데 중요한 밑거름이 될 것입니다.
마지막으로, 팀워크와 커뮤니케이션 능력을 더욱 강화하고 싶습니다. 인사 업무는 사람과 사람을 연결하는 중요한 역할
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원의 역량 개발을 위한 맞춤형 프로그램을 설계하고 실행하는 것입니다. 인사기획의 중요한 역할 중 하나는 직원의 역량을 극대화하는 것입니다. 저는 직원 개개인의 필요와 성향을 파악하여 맞춤형 교육 및 개발 프로그램을 설계할 계획입
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다면, 이러한 저의 신념을 지켜나갈 것입니다.
4. 지원동기 및 장래 포부에 대해 기술해 주세요
인사 업무는 직접적으로 생산을 담당하지는 않지만 기업에 있어 가장 중요한 인재의 역량을 향상시키는 역할을 한다는 것에서 그 중요성이 있다
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획을 포함했습니다. 또한, 인재 유지를 위한 보상 체계 개선 방안도 제시하였습니다. 고객사는 저의 제안을 수용하고, 이를 바탕으로 새로운 인사 전략을 수립하기로 결정했습니다. 후속 조치로, 직원들과의 정기적인 소통을 통해 그들의 의
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삼가 송년인사 드립니다. 사람들은 앞날에 대해 알고 싶어 합니다. 하지만 미래를 아는 사람은 이 세상에 아무도 없지요. 다만 조금이나마 미래를 알 수 있는 방법이 한 가지 있다면, 오늘의 삶을 유심히 살펴보는 것입니다. 지금 성실하면 앞
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