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성장과정 (요약 60byte 이내, 상세기술 600byte 이내)
솔선수범의 문화 속에서 세상의 기본 자세를 의미 있게 배우다.
말 중심의 교육이 아니라 부모님께서 몸소 실천하시면서 소중한 교훈들을 가르쳐 주시는 가정 분위기 속에서 성장하면서
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공정한 인사/노무 시스템을 구축하는 데 기여하고자 합니다.
4. 동국제강의 조직 문화에 대해 어떻게 생각하며, 이를 어떻게 개선할 수 있을까요?
답변: 동국제강의 조직 문화는 매우 중요한 자산이라고 생각합니다. 이를 개선하기 위해, 저는
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가장 친한 친구가 지원자를 욕한다면 어떤 부분을 욕하겠나요?
휴일에는 주로 무엇을 하고 지내는가요? 또 그렇게 지내는 이유는 무엇인가요?
입사 후 직장이나 직무가 자신과 맞지 않는다는 생각이 들면 어떻게 대처할지 말씀해 보세요.
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[현업 인사과장] 자소서 완전 정복 매뉴얼
< 예시2 >
상대방을 늘 배려하는 성격으로 스스로 일을 찾아서 하는 성격입니다. 00000인턴 시절, 상사들의 업무가 매우 바빠 보였습니다. 하지만 저는 당시 보조 업무를 수행했기 때문에 상사들
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더 신중히 제도에 대해 검토하고 제도를 도입했을 때 예상되는 문제점에 대해서 예측하고 계획을 수립하였다면 사전에 부서, 직원 간의 갈등을 예방할 수 있었을 것입니다. 직, 간접적으로 체득할 수 있었던 사무지원 업무의 중요성과 업무
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치는 영향을 체감하며, 인사교육 분야에 대한 제 열정을 확고히 하였습니다.
3. 본인 삶의 가치관 한 가지를 소개하고, 이를 회사에서 실현할 수 있는 방법을 작성해 주세요.
저의 삶의 가치관은 "지속적인 자기 성장"입니다. 저는 변화하는 환
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우리 회사에 지원자가 공헌할 수 있다고 생각하나요? 공헌할 수 있다면 어떻게 공헌할 것인가요?
직장동료가 자신을 비판한다면 어떻게 대처하겠습니까?
제일 행복했을 때를 말해보세요. 또 행복했던 이유는 무엇 인가요
큰 실수나 중요한 일
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실무지식들은 앞으로 행정업무를 수행하는데 밑바탕이 될 것입니다. 임상지식과 실전 전산능력에 대한 업무개발에 집중할 것이며, 적재적소의 행정정보시스템을 정비해나가겠습니다. 더불어 중장기적인 플랜을 기반으로 연도별, 분기별, 월
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언어적 능력만 갖추었다고 되는 것이 압니다. 같은 한국어를 쓰는 사람만 봐도 소통이 되지 않는 경우가 많다는 것을 알 수 있습니다. 그것은 상대방의 입장을 이해하지 못해서 그런 것입니다. 저는 이름하여 “국내파”지만 영어뿐만 아니라
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를 담당해 구성원들의 정신적 건강을 책임지는 인사총무 담당자가 되겠습니다. 경영상의 니즈, 구성원들의 니즈, HRD트랜드 분석을 통해 교육과정을 개발하고 구성원들이 경영목표 달성을 위한 역량을 확보하는데 도움이 되도록 노력하겠습
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